华为od

1、自我介绍2、手撕代码（禁用代码提示）--- 是一道考察JavaAPI的题，不涉及算法和思维，就纯看你API掌握的怎么样==当时写的时候有点紧张，自定义排序的{}写成()了，不过最后幸好发现了3、说一下你在项目当中用到的设计模式4、说一下你项目中的API签名认证是如何实现的5、我看你项目里面提到了内部接口，能具体讲一下吗?6、那你如何防止外部请求伪装成内部请求呢？（这个我还真没考虑到QAQ）7、你的库存数据为什么要用redis存储，因为咱们一般用redis不是都会设置一个有效期吗，你如何保证数据不会丢失？8、如果服务器重启的话，数据不会丢失吗？9、说一下springboot的核心特性10、说一下你对IOC和AOP的理解11、说一下mysql的锁机制12、反问环节

研究生，数学专业，有一年Java工作经验，裸辞了，GAP了一年提升自己，但是进大厂还是无望（大家尽量不要GAP，除非你忍无可忍），遂决定投华为OD（这话有点不礼貌，但是是真心话）。BOSS上有很多华为OD的HR联系我，但是我最终还是找了栗栗，因为我23年就加微信和她有过交流，对她印象不错，感觉她很负责，也很热情。机考有三道题，第一题是设计一个手机App防沉迷系统第二题是统计射击比赛成绩第三题是计算最大活动区域的网格点数目。我最终考了252分综测机考通过后要做测评，听HR的建议即可。测评通过后就是选base和部门，我花了很多时间调查部门的情况，犹豫再三选了上海的消费者部门。（本来想选东莞的，结果...

语言：Java题目通过比例为：90%  100%  55%共计：100*0.9+100*1+200*0.55=300分做的时候有点紧张，有几个API想半天，第二道题就是个纯DFS题，我不知道怎么想的在那弄半天最后一题是个数据结构题，而且他题目上给的图片我显示不出来，没办法只能自己画一个另外贴一个我的做题链接：https://www.xwybq.top/posts/566f2e7a/

首先肯定是大家最关系的OD和正式员工的差别，实话说，差别肯定是有的，主要是在于薪资框架，没有正式员工的高，另一个就是外界对于OD的看法不是很好，但其他的确实没什么差别，工位混在一起坐，工作内容也都差不多，有的清闲点，项目主体完成了，主要做点优化和bug处理，有的做的核心项目主体开发，平常节假日的礼品也都是一样的，要是还分什么等级，这对于行政来说还真是非常大的工作量。其次就是加班问题，这个主要看项目组，有的项目组加班加到厌倦，半夜十一点十二点的确实有，但有的项目组也是比较清闲点，周一二四加到八点半，周三周五也有五点半就走的，其实还是看个人，你要是想卷，那就加班到半夜，不想卷，到点就走的也没问题，不会背C绩效啥的。但开发工作这种性质，肯定是有忙的时候，也有清闲的时候，动态平衡。华为OD能给到什么：目前来看，如果你学校背景好，但非科班，华为OD确实是一个比较不错的进入it行业的跳板，或者你是因为一些主客观因素导致自身简历出现gap这样的瑕疵，OD作为一个刷新简历，也是一个不错的选择。目前来看在OD中确实也能学到不少，代码的写法，架构的设计，还有代码的标准与规范，这些基础的底层能力是通用的，但确实有些技术是目前只有华为自己再用，arkts啥的，但未来要是这能建立起鸿蒙生态，那肯定也会成为需求较大的语言。