听说风评不好，外包鼠鼠感觉211学历有点亏拒了，但其他也找不下不行二战了

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

3月18日 神州科技-后端开发工程师 线上 17min+拷打简历上内容1. 慢SQL优化的流程？2. 项目里采用一主两从+哨兵，有没有研究其他的模式？3. 鉴权进行这个放重，然后关于这个鉴权和防重你是怎么实施的？4. 你部署的话用了什么中间件？5. 你是用什么部署的？6. 你在部署的时候运用的哪个Linux命令？7. Linux部署过程中用到了哪些命令？8. 执行什么命令来启动的？八股文1. Java的常用基本数据类型有哪几种？2. 分别占多少字节？3. 重载和重写的区别是什么？4. 访问权限的修饰符有哪几种？5. 类和接口有什么区别？反问

今年神州信息春招开启了，我也来凑个热闹！附上我去年的面经，面试形式是HR+技术同场面，全程40分钟左右，流程很高效，没有多余的弯弯绕绕HR面部分：自我介绍、成绩情况、能不能接受驻场开发、期望薪资和base地，都是基础问题，如实回答就好，面试官很温和，不会压力面。技术面重点：1. 自我介绍里的项目细节，追问了项目里最复杂的问题及解决方案；2. HashMap底层结构、MySQL索引失效场景；3. SpringBoot和Spring的区别；4. 简单写了1道SQL查询题，难度不大。整体难度中等，没有偏题怪题，重点考察基础和项目匹配度，面试官会耐心引导，不会的地方也不会追问到底。