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最近刷boss 投了一堆公司。公司画像员工100-500人，非互联网公司跟着AI热潮产生的岗位需求，多为AI agent开发/全栈开发，基本都是CTO/老板直接对接，流程混乱，要求线下面试，不报销路费，直接不感兴趣拉黑。现在的互联网开发，非进校园的线下面试本来就少，基本都是借助腾讯/飞书会议线上面。走线下反映两个问题：1. 内部能效极低，线上面效率不比线下高？ 2.不懂互联网工具，不会用好互联网产品，内部怎么做的好开发？ 3. 公司没有融资没有上市没有title，凭什么要浪费时间精力给你们线下筛选？这并不表示我们求职者好高骛远，行情不好就安心沉淀寻找方向，盲目的下注只会浪费自己的时间和资源。

这种的是真的假的，有没有什么陷阱啊

面试时间：4月1日在实习过程中，你觉得最有含金量的任务是什么？讲一下Restful接口的规范？Restful规范的请求格式一般是怎么样的？你为什么选择Java开发？讲一下K8S中deployment和StatefulSet的区别？为什么不全用StatefulSet？拦截器的实现原理？是在哪一层实现的？为什么要用ThreadLocal？不直接用Map去存？为什么要用Shardingsphere分表，它的原理是什么？分片键一定是主键吗？布隆过滤器的原理是什么？讲一下HTTP协议，各个版本的区别JVM内存区域，垃圾回收策略有哪些？了解哪些垃圾回收器？G1为什么要分多Region，这么做的好处是什么？...