去年秋招中，我差不多拿了 7 个 offer 的样子，最终我选了一个薪资待遇最好的签了。尽管没有进大厂，是有遗憾的，但也符合我的实际情况和预期效果。秋招一路下来，我还是走了很多弯路，踩了比较多的坑...... 特此写下来我个人的一些稀薄的秋招经验，希望可以帮助到大家，让大家少走点弯路。面试的考察在秋招面试中最最最核心的考察我觉得其实只有两点。一个就是基础知识的掌握程度。    你第一步做的好后面就基本没啥问题了，等开始面试的时候，会发现问的那些东西，在平时的你自己的博客中其实已经基本总结过了。另一个是刷题量得多少刷题的重要性在秋招的体现有两个方面，一是笔试，如果平时刷题刷的不够多，可能连面试机会都没有。另外算法题基本分两大类，一个是接口型，一个是acm模式。而很多公司的笔试都是 acm 模式的所以平时刷题也要注意一下。有些公司(比如腾讯)一个常规的题，让你自己包含头文件，自己写测试用例，如果平时基本不注意在这方面的练习，只去刷牛客、力扣或者剑指 offer，很可能碰到这种情况会懵逼。二是面试中的每一面基本来两道算法题。这个算法题具有一票否决的特点，像中大厂，要是你算法题没做出来，基本上就凉的透透了。 秋招分享1.秋招的时间一一定要把握好相关的时间点，从去年的情况来看的话，感觉已经没有金九银十的说法了，秋招或许改名为夏季招聘，一般大厂在八月底基本就没啥hc了，因此大家一定要早早的投递。那对于时间相对很充裕的铁子们，一定要把握好两个重要的窗口期，一个是日常实习生招聘，另外还要留意春招的暑期实习生招聘信息，要是你有1-2 段中大厂的丰富实习经历，一定可以给你的简历加分的。很多选择暑期实习的铁子们，也不建议全压上，这是因为最后不一定可以转正。秋招该投递该面试的时间，还是得接着投接着面。2.早早的面试从来没有十分的准备，先出发，然后在不断的完善。我自己第一场面试差不多是7月底面的字节，在这之前，总是感觉自己没有准备好，想着多复习复习，再刷刷题，准备充分再投递、再面试。其实这个思路是不对的。在自己本身的基本知识点和想关框架有了以后，就已经可以了，在面试中去成长，面完及时总结，。因为等你面多了就会发现，其实高频考点高频题就那么多。3.多多拿offer投递一段时间，肯定面了不少公司以后，会拿到了几个觉得还行的 offer 的时候，也不建议就此收手，还是要接着面试的。首先， 你并不能拿到意向的这家公司会不会毁约；其次，等真的到了谈薪资的阶段的时候，手里要是有多个offer的时候，一定会有利于你谈薪的。4.心态整个秋招的时间跨度会非常长，在秋招的过程中，不光是对八股和刷题的考察，更多的也是对心态的考验。可能刚开始的时候，你自己手里一个 offer 都没有，而别人手里已经拿了好几个了，这个时候很容易心态会崩。我的处理思路是，还是把注意力想办法放在眼下这一个知识点，眼下这一个题上，每多掌握一点，你下一场面试的把握就更大一点。5.offer的筛选关于如何筛选offer，也有一点小心得，分享给大家。1.谁家给的钱多去谁家首先当然是看钱了，谁家给的钱多去谁家。当然这里面也有一些小坑，比如 16乘14，17乘 13，一般是 12 薪，剩下许诺的都是看绩效。应届生进去,很可能背着最低的绩效，因为组里不可能都是高绩效的，肯定有高有低。这个比例是多少以及有没有应届保护政策，谈薪资的时候就要确定清楚。2.职业的相关可持续性既然选择了这个行业，肯定就要考虑职业的生涯可持续发展性和连贯性。一般面试结束常规性进行到反问阶段，我在这块建议问问面试官新人的培养机制，有良好新人培养机制的公司，即使薪资稍微差一点儿，我觉得也可以接受的。因为很多公司根本就没新人培养的相关计划，进入公司配完环境就让你上需求。3.关注政策的发展除了平时的学习以及投递，没事也多关心关心政策发展。比如像今年的双减政策、关于楼市的政策、关于游戏的政策。我想谁也不想刚入职，就因为公司内部组织架构调整而拿赔偿走人吧。4.要会给面试中的公司画像一面二面三面的沟通中一定会对这家公司有一个大概的画像，一般在面试中一面是同事面，二面是 leader 面，三面总监面。一个公司太大了和个人关系不大，最重要的是你的组，你的 Mentor 和 leader，这个才是决定你绩效和你职场体验的人。 结语希望自己的这篇文章可以帮助到大家，预祝大家都可以找到一份让自己满意的工作!!!注：以上内容来源于朋友，笔者只做整理与转发。