华为测评

周日晚上面试，上来自我介绍后手撕两道算法题。我主动问面试官先说思路还是直接敲代码。他说先说思路。然后我说了思路（跟他讨论了一会儿），跟他打招呼后开始敲代码。敲完之后自己写了几个示例觉得没错了跟他说写完了。他看了不到一分钟后就结束手撕这一环节了。我感觉到很奇怪的是他好像不怎么在意我敲出来的结果（我都不知道能不能完全对，腾讯的题目只有一个示例），什么都没问就结束了这一趴，只是在敲代码前跟我探讨了下解决思路。我很怕这是kpi😭但他又跟我聊那么多，半小时算法，半小时项目，十分钟八股。还聊了会儿天ps：第一次面大厂，体验感蛮好的，面试官人很好会引导回答

大疆在线测评都考什么呀，会考企业概况啥的吗

职场不是朋友圈，不必亲密无间，但必须彼此尊重、互不越界。 以下这些行为，看似小事，却最容易在无形中毁掉人际关系，甚至影响职业发展。 1. 背后议论他人是非  “小李昨天又被领导说了吧？”“她那个方案真是一言难尽……”  📌 危害： 你说的话迟早会传到当事人耳朵里。 一旦被打上“爱八卦”“不靠谱”的标签，就很难再被信任。 ✅ 正确做法： 对事不对人，保持中立。可以说：“这个方案可能还有优化空间”，而不是“她根本不会做”。 2. 过度倾诉私人情绪  抱怨家人、吐槽前任、哭诉压力大……  📌 危害： 职场关系本质是合作关系，不是心理咨询室。 过度暴露情绪会让同事感到压力，甚至担心你影响工作状态。...

是我的简历没过初筛吗?已经ai面完一周了