大华二面

四天面了六场，我还有时差，都是晚上十点到凌晨两点面的，喝了咖啡睡不着，一天就睡三四个小时，人麻了timeline：3.10字节一面，3.11百度一面字节二面，3.12蚂蚁一面，3.13百度二面字节三面，下周还有字节hr面和蚂蚁二面面经整理中

🐮友：我是26届双非本科计科专业，现在刚学完SpringBoot+Vue做了一个外卖项目，但代码都是跟着视频敲的，自己没太多理解。学校课程压得紧，每周只有3天空闲时间。最近在牛客看到有人已经拿到大厂日常实习offer，而暑期实习招聘也开始了。很纠结：如果冲暑期实习，担心自己项目太单薄，笔试算法也才刷了50题；如果先投日常实习，又怕耽误暑期实习准备，而且很多小厂要求立即到岗，和期末考冲突。现在很焦虑，到底该怎么分配精力？是否应该先海投日常实习积累面试经验？还是全力备战暑期实习？有没有具体的时间安排建议？神哥：分三阶段攻坚：4月主攻暑期实习（大厂笔试重合度高，算法优先刷Hot100前80题）；日常实习投递控制在每周3家以内，重点面经复盘。5月课程结束后可接日常实习（建议远程/短期），同步推进暑期转正流程。外卖项目重点包装技术细节（比如用Redis优化骑手路径算法），每天用2小时整理项目难点文档，面试时引导提问方向。最近问神哥的人太多了，会提取一些有代表的问题，希望可以帮助到大家~八股不知道咋记，不知道重点，可以看看我的神品八股专栏，全网40w粉大博主在看，鹅厂面试官也在看，介绍如下https://www.nowcoder.com/discuss/718273556131377152?sourceSSR=users

一面3.18自我介绍1.typescript怎么只读2.居中布局3.object的怎么筛选出自己想要的信息4.git的使用5.hyml语义化标签6.基本数据类型7.讲讲src和herf属性8.讲一讲bfc反问:1.对于实习生的长期培养计划是怎么样的 2.工资组成:没有工资，实习津贴120/天，无房补，无福利待遇十分钟后发消息过了二面3.20纯吹水，问未来职业规划，怎么学的前端，转正6-8k，工作内容纯切图，实现UI界面，有可能到上海出差

暑期实习本质剖析（一）企业人才储备战略咱得明白，头部企业暑期实习就是一场 “人才期货” 交易。企业在这上面投入可不少，人均 5 - 8 万元的培养成本，包括薪酬、导师指导、专业培训资源等等，为的就是提前锁定次年秋招里最优秀的那 30% 的候选人。你知道有多难吗？C9 高校候选人在头部大厂的暑期实习录取率，连续三年都低于 12%。这竞争有多激烈，可想而知。（二）选拔标准的残酷真相暑期实习的招聘标准比秋招高不少，存在明显的梯度差。技术岗笔试难度普遍比秋招高出 30%，行为面试的淘汰率更是秋招的 2.1 倍。这就意味着，想拿到暑期实习 offer，就得付出比秋招准备多出 20% 的努力。企业既然花了大成本培养，自然要用高标准来挑人。秋招逆袭可行性论证（一）数据实证2023 届秋招的数据给大家打了个样。那些没拿到暑期实习 offer 的候选人里，41.7% 最终拿到了比暑期目标企业薪资更高的 offer，32.5% 成功进入了更高市值梯队的上市公司。这说明啥？暑期实习不是秋招成功的唯一路子，只要策略对了，秋招逆袭完全没问题。（二）动态竞争格局很多人觉得企业说的 “70% HC 给实习生” 就是机会大头，其实不是这样的。实际情况是，头部候选人平均手握 3.2 个转正 offer，但最终履约率只有 58%。所以秋招实际释放的岗位数量比想象中多，等于暑期 HC 的 42% 加上秋招常规 HC 的 70%。秋招的机会多着呢，暑期没拿到 offer 也不用慌。 #牛客激励计划#