从秋招开始我就开始面试了，到现在为止算是上岸了，也算没有枉负华清远见的培养和这几年的学习，面试这段时间的话感慨挺多的，具体的我总结以下几点吧，可以做一个参考。              技术面和人事面都很重要，可能技术面过了人事面没有好好面的情况下也不会收到offer。所以我分两大部分写一下面试心得吧。               技术面部分              1、要懂得扬长避短，挑面试官感兴趣的说               所有的面试刚开始就是自我介绍部分，在自我介绍部分一定要注意扬长避短，和自己求职的岗位没关系的地方一定要避开，比如说我们面试的是技术开发岗，那么面试官肯定在意的是你的在专业方向的个人能力。              举个例子，如果你是学生会的干部，如果面试的时候面试官问你在大学的时间安排的时候你说你的大部分时间都在学生会的活动上，而另一个人却说它的大部分时间都用在了实验室上，那么结果肯定是显而易见的，面试官会对实验室比较感兴趣。              其实群面不多见，一般是一对一的面试，我遇到过两次的群面，当时是八个面试官面试五个应聘者，在这里要重点强调一下，遇到这种群面千万不能混，要想取得这一个工作岗位就应该把整个面试的节奏把握在自己手上，比方说，面试官面试了前边的人的问题他并没有回答上来，那么到你的时候就可以把前面的问题自己再回答一遍，就算不怎么标准那也会加分。              2、项目部分               其中有一家公司直接就问在学校里有没有在实验室做过长期的项目。               （1）、要会讲自己做的项目              在面试的时候我强调的最多的就是我有一个团队。我们主要做的是校企合作等等，那么这个一旦说出来面试官肯定会对你刮目相看的，最起码有了简单的项目经验和企业交流经验，这个会给你大大加分的，我做过两个项目：一是给一个公司做了一个局域网的聊天室，有文件的共享和打卡等功能，另一个是和当地的医院合作完成的一个项目，一个成都的offer和一个西安的offer被我拿下了。               （2）、要会扯，遇到不会的就往会的方面扯              我说的扯可不是瞎扯，再举个例子吧，我在面试西安的一个网络公司的时候，那边问了我很多的网络方面是知识，其实这一块儿我是没做过多大的准备的，他们问我的第一个问题就是TCP和UDP的区别是什么，我怎么说，我先介绍一下TCP和UDP，他们是面向什么的协议，TCP用在哪，UDP用在哪，一个靠谱一个不靠谱，那么说这么多结束了吗？如果你说到这里就说你的了解就这么多的话，那你就凉了，所以这个时候就要会扯了，怎么扯呢，我是这么说的，我说据我的了解，腾讯公司最开始的时候就是使用的TCP的传输协议，为什么采用TCP呢，因为靠谱，用户量小，很大程度上避免了丢包的现象产生，后来随着腾讯公司的用户量越来越大，对于一部分功能对于速度的要求也显现了出来，所以腾讯就开始采用UDP的方式来处理信息，比如说群聊部分。说到这里面试官肯定会接着问你既然腾讯公司采用了UDP他为什么不怕丢包的现象呢，这里你就可以多做一些了解，你可以说，他在应用层做了优化。一般来说，说到这里的时候整个面试的主导权已经在你手里了，再比如说，我面试上海的一家公司的时候，面试官问我了红黑树方面的知识，这个我也没准备啊，我就从链表，一步一步的扩充最后说到了二叉树，那么红黑树就是在二叉树上多加了另一个域，叫颜色域，再说一下红黑树的一些操作方法和好处等等，说到这里的时候回顾这个问题，其实红黑树并没有说多少，但是面试官已经看出来懂得挺多的。所以说在面试的时候扯也是很重要的。              （3）、要会问问题，技术面的时候不要问应该问人事的问题              一般情况下在面试完成之后会有一个环节就是面试官会问你还有什么问题，我遇到过很***的人开口就是“你们公司的企业文化是什么，你们公司的薪资怎么样，你们公司是不是外包公司”，说这话那不是找抽呢么，这可是技术面啊，那么应该问什么呢，这里需要注意一点，问的问题也要符合面试官的胃口，一般情况下我会问“我最近在学习C++的boost库，这个在企业中用的多不多，提倡不提倡？”那么面试官会觉得你接触的知识面还挺广的，他会给你做解答，解答什么你不听都行。第二个问题就是“我最近想学习一下正则表达式的高级用法，但是我不知道要从哪一方面入手，您能不能给我一点建议？”这个问题的效果会在第一个问题的基础上给你加分，理由和第一个一样。              人事面部分              1、要多问              在人事面试时候就会略显轻松一点，但是可不是随便就可以说了，要显示出你对工作强烈的兴趣和迫切的需求，这个时候你就可以让hr给你介绍一下公司的规模和企业文化什么的，在这里一定要注意hr给你挖下的坑，如果问你为什么不选择考研的话，你可千万别说你准备在工作的时候考研什么的，人家一听就知道你留不住，你可以说你认为考研读三年不如你在公司实战三年积累的多等等，你也可以说你已经做好了长期入驻公司的准备等等，要让hr觉得你可以留得住，那才有机会。              2、合理要求薪资？凭实力要求！               在面试的时候肯定会谈到薪资待遇的问题，那么这个时候你就要好好把握一下了，提前查，事先做好定位，应届毕业生的话公司一般不会给出老员工的薪资，你可以根据自己的学校等等再出一个初步的判断，你不能说你是一个普通二本院校的学生，既不是985，211也不是双一流，你给人家要价两万多，那除非老板脑子瓦特了，当然了除了特别优秀的人。其实人事面的问题无非就是那几个，如果问道你的薪资的话你可以把这个问题抛给面试官自己想，你可以说你对于这份工作是比较喜欢和感兴趣的，薪资按照公司的标准来就好，这个时候面试官要么会给你介绍公司的薪资标准，要么会给你说薪资等和前面的技术面试官沟通过后会给你答复，那么这份工作基本就有个***成的把握了，等邮件就好了。              3、既要懂得礼仪，也不能太过拘束               我在西安线下面试的时候，遇到过一种情况就是技术面完成之后面试官会和你说你稍等一下，另一个面试官等会儿会和你来谈，那么这个时候一般就是技术面已经通过了，人事面或者综合面的面试官马上就来，你可以坐着等，但是当面试官进门的时候一定要起身，这是礼仪的问题，走的时候要把坐过的凳子放回桌子底下，这是细节的问题，面试的时候一定不能太过拘束，我感觉一般情况下我在面试的时候有说有笑的面试通过率都很高，切记不能背诵课文一样的说，肢体动作什么的都要有。           个人觉得吧，面试也就那么回事，多面几家公司就有了经验和底气，把自己会的东西有条不紊的说出来就好了，我勉强算是上岸了吧，也希望后面的同学也顺利上岸，月入过万。