面试官问到:你实习这么久没解决什么难题吗
我:阿巴阿巴
这种问题怎么解啊。
确实没干啥啊。
主要我们那正式员工也就是crud啊。
有没有什么通用回答,要是技术上的问题。求教
这种问题怎么解啊。
确实没干啥啊。
主要我们那正式员工也就是crud啊。
有没有什么通用回答,要是技术上的问题。求教
全部评论

实习根本不会给你难题,很容易延误工期,再说,你要是跑路,mt和其他组内的吃不了兜着走,除非你已经展现了超强的技术和其他沟通等能力,才会放心给你任务,否则本来就是不应该给实习生的活
实习压根碰不到啥难题
,真给你解决,且不说拉坨大的,项目延期的成本很高啊

又疯一个
确实大多数正式也是crud,哪有这么多技术需求
这时候就体现包装性的重要性了
能解决难题的工程师会来你们公司?来了以后你们能留得住?
以后就这么反问他
唉唉俺也是
你在哪里实习呢
mark
我也一样
实习是这样的吧
我也一样
我也想问
阿巴阿巴啥啊
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
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这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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