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【说明】本文用于提升本人产品能力，答案来源于个人思考、网络及AI。【题目】行业不同，为什么要有优惠券？【思路】1.针对用户：利用时效与损失厌恶心理制造紧迫感诱导用户下单，满足特定消费人群的个性化需求，如吸引价格敏感型用户。2.针对商家：提高新品知名度与市场占有率，如硅胶保湿袜。在某商品销量低迷时，快速清理库存，释放空间。迅速提高该商品的销量、评价，进而提升店铺销量，引导注重商品、店铺销量与评价的用户下单。通过占便宜的心理提高用户购买意愿，用户为了凑单、达到满减券门槛进行大额消费，提升gmv进而提升收入。3.针对平台：增加商品曝光率，越多用户点击商品详情页，该商品越容易被购买，增加平台营收。吸引新客、召回老客、引导复购，提高用户对店铺、平台的忠诚度。4.针对市场：同一单品竞争对手太多，商品差异小，只能压低生产成本或薄利多销来占领市场。

游戏策划：以《蛋仔派对》为例，谈谈你对休闲竞技类游戏社交互动设计的理解，它有哪些优点和可改进之处？如果要开发一款以 “元宇宙校园生活” 为主题的手机游戏，设计 3 个独特玩法，阐述玩法规则和亮点。在一款角色扮演游戏里，玩家升级所需经验值按等差数列递增，1 级升 2 级需 100 经验，2 级升 3 级需 150 经验，以此类推。求玩家从 1 级升到 10 级总共需要多少经验？针对 12 - 18 岁的中学生群体设计一款游戏，你会重点考虑哪些需求和喜好？分享你参与过的游戏项目，阐述负责的内容，遇到的最大挑战及解决办法。为游戏中的一个隐藏关卡撰写一段剧情文案，要求包含悬念和转折。对比《原神》和《崩...

产品岗，之前没听说过

面详细说一下感受： 整体工作氛围： 比较符合“好的公司就像大学”这句话，公司对校招生非常重视，入职就会匹配导师进行全方位指导（还会提前帮你写大学生成长计划，试用期的三个月要做的成长任务和业务项目都安排好了，非常尽心尽责） 公司员工的年龄和经验分布很平均，毕竟是制造业公司，不像互联网那样人员流动大，整体还算稳定。我在产品科，组里有待了十年以上的，也有入职三五年的，没有什么代沟，毕竟是做教育和儿童产品的，整体氛围比较轻松愉快，不咋卷（我们组基本上都是下班到点就走）。 福利条件： 入职即提供员工公寓，单间只要600元/月；公寓就在办公大楼后面，基本无通勤；食堂就在公寓楼下（味道是真的不错！），价格实...