干程序的

1. 先定前提：没 “相关性” 的实习，再多再牛也没用帮游戏开发方向的同学改简历时，常发现一个误区：有人觉得 “大厂开发实习多就赢了”，但如果和游戏开发无关，反而会减分。比如有个同学想应聘游戏客户端开发，却堆了 3 段电商后端开发实习（干的是 “写订单接口、改 MySQL 数据库脚本”），HR 看完直接问 “你没接触过游戏引擎、UI 适配，怎么证明能做客户端开发？” 讨论 “多” 还是 “精” 前，必须先卡 “相关性”。比如应聘游戏战斗系统开发，两段 “大厂游戏开发实习”（一段做 “手游技能逻辑实现”，一段做 “战斗数值平衡”），哪怕每段只 3 个月，也比一段 “中小厂后端开发 + 一段大厂物...

我的mt微胖,面试时一脸笑盈盈,让我以为是个和蔼可亲的人,结果是笑里藏刀的人,上班看到你戴耳机,不会正面说,而是晚上开会会阴阳你说有的人上班态度要端正一点,不要做其他事,然后会议结束之后我和他解释是在看技术方面的视频,就和我说不是他觉得不行,而是有领导看到不好巴拉巴拉(分明就是他自己看不顺眼),然后实习两个星期还没有提工资的事,在电梯间堵住他问这个事,可能是电梯里面没有其他人,他也就不装了,整个脸就阴下来,那以前的事来压我,还说我昨天没打卡(分明是他自己没看到),之后我就认清了现实,遇上这种mt工作不会好到哪里去

判断offer值不值得接，我觉得不用搞复杂理论，乱七八糟的，就从“钱够不够花”“活有没有价值”“未来有奔头没”“生活能不能兼顾”这几个实在方向研究一下，把这些点捋清楚，看你最看重哪个就把哪个放在前面，优先级高一些，基本就不会选错。1.看薪资：不只看月薪，得算“实际能落袋多少”实际到手多少钱薪资肯定要往高了争取，但别被表面数字忽悠，得把“明的暗的”都算明白。算“全年总收入”：除了基本工资，一定要问清年终奖（是“保底1个月”还是“正常能拿3-4个月”）、有没有绩效奖、签字费（入职给一笔钱，但可能要求干满1-2年）、可能有股票（大厂常用，得问清楚几年兑现完）。比如A厂月薪22k，年终奖1个月；B厂月...

目前小红书 字节两个offer，刚小红书后端谈薪 我说字节给了50w，小红书hr直接就答应33*15了！50w应该说少了😭 50w今年算小红书白菜吗？  该怎么拿小红书的offer去a字节的呀