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@淼淼
2019-10-16 20:12
测试工程师
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2019-10-16
在牛客打卡10天,今天也很努力鸭!
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努力上岸的发呆王
04-26 15:53
北京理工大学 计算机类
招银春招offer!终于等到你!
终于开了!!终于等到你还好我没放弃!真的太想去招了,拒了其他公司的offer,all in招银,焦灼了半个月终于给我等到了!准备签约了,春招美美收官!也祝大家好运,都接offer
招商银行·招银网络科技开奖15人在聊
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kiramekuyuki
04-24 10:13
华中科技大学 计算机类
计算机视觉算法岗面经(二)
四月很多面试都推掉了,所以只面了两个厂,字节和虹软。顺便问下,华为暑期实习不推进的话会影响秋招吗?字节一面:自我介绍分类和回归常见的损失函数? 逻辑斯蒂,hingeloss,l1,BCE,focal等等BCE的公式是什么,和KL散度的关系和区别? 一部分log的系数不一样selfattention的原理和过程为什么selfattention能注意该注意的地方,你能数学证明出来吗? 我能证明不就去发论文了。。关于时序预测的论文,应用背景是什么、有其他用diffusion做时序预测的模型吗有落地产出吗?我说这是篇论文。。如果batch内的数据对不齐怎么办?我说一定能对齐。。机器学习了解吗?集成树模...
软件开发2024笔面经
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许原风a
03-01 15:24
门头沟学院 计算机类
兄弟们,我累了
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拒绝无效加班的傻狍子很乐观
04-18 16:36
华南理工大学 计算机类
哥们投了一个月一个面都没有😭
是不是简历有问题啊,985也这样真是自己太菜了吗😭
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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