26机械秋招总结

秋招总结
在Xhs和Nk看到了好多前辈的帖子,也浅浅的总结一下,仅供秋招er参考。
我认为秋招,运气也是非常重要的一部分,有些时候甚至超过了学历和实习。
一、实习
认定对于机械来说,一段大厂实习会比一篇SCI论文有用的思想,从25年3月末,把课题实验完成的七七八八后便开始投递实习,主要投递了美的、汇川、海康威视、荣耀等公司的实习生岗位,即使没有成功去实习,也会在面试过程中积累一定的经验,我对于想要投实习的UU的建议就是一定要投递和自己专业相关的以及看看那些公司是不是秋招和实习是一个数据库!!!
从25年5月到8月,在佛山完成了一段结构工程师的实习生岗位,在实习期间的部门氛围特别好,带教导师和其他工程师对于自己不会的东西会耐心讲解,尤其是我的带教导师会尽可能地让我更多的了解一个公司结构工程师所需要做的内容,也会让自己上手设计并修改零部件,带领自己到工厂参观,在实习的过程中收获到了好多,乃至在后面秋招在选择Offer的时候我去询问的时候也会积极给出建议。个人建议,对于实习来说尽量选择大厂,实习流程相对完善,题外话,顺德真的很好吃。
二、简历投递
25年8月结束实习,回来准备秋招,便开始积极的投递简历,个人主要对央国企没有情节,所以投递的时候主要以私企为目标,我个人建议可以搞一个插件,这样对于一些公司的基本信息填写的时候就会方便很多,不用一项一项去填写,同时做一个表格,对于自己投递的公司,岗位,进度做一个统计,方便自己进行查询。在投递简历时,越早越好,不论是什么企业,逢岗必投,对于自己特别想去的企业可以稍微的晚投一下,因为面试经验很重要,个人建议,最好对自己的面试进行一个简单的记录,比如会常提问的点是什么,有哪些是在面试之前没有想到的,当面试的次数多了之后,会发现自己的回答是从从容容、游刃有余!还有一个小重点,投递简历的时候要对自己有信心,大胆的投递!!
对于线下招聘会,我认为对于自己想去的央国企或者研究所的线下招聘会一定要去,因为他们真的会收简历,组织面试,对于一些热门的研究所,可能在公开日结束后就进行招聘了,如果想去这样的企业的UU一定要多关注相关的公众号。对于私企来说,宣讲会更多是让你了解企业,当然还有一个作用,那便是抽奖,万一抽中了手机或者是平板呢,简历处理多以线上为主了,当宣讲会冲突时,可以不去参加宣讲会,不用逢宣讲必参加。
三、面试
我的面试主要集中在8月底-10月初,在这一个半月,自己统计应该面试了70场左右,后期对于自己拿到Offer也不想去的企业便拒绝掉了,我认为这个期间很看重第一学历,有一些企业会卡本科211,但是随着秋招的进行,除了几家绝对卡本的公司,也会陆续给安排面试,所以大家不用特别焦虑,一定要在投递简历的时候,逢岗必投,给自己增加成功的几率。自己统计过投递了200多个岗位,有一些人才计划可能就直接pass掉了,还是吃了本科的亏。当面试越来越多,你的回答越来越自信,会发现面试推进的比较快,进入了面试的高峰期,这个时候就要狠狠的面试,狠狠的投递简历。
四、Offer选择
当你们学校三方开了以后,你会发现招聘的Hr比你知道的还早,闻风就来催你签约了,这个时候如果你收到了很多Offer幸福的烦恼就来了,因为你必须要在其中选择一个,很多学校都是违约一次同时企业或者学校对于违约会有一定的时间要求,如果你遇到了一个比较好的Offer(钱多 事情少 离家近三个条件满足两个就算是一个不错的Offer了),我认为可以签一个保底,如果感觉都不如意就不如趁早放手,给其他同学一些机会,也让自己少一些焦虑,在选择的时候可以多问问家里人,师兄师姐的建议,更加全面的评判一个Offer。如果开了三方之后也没遇到一个不错的Offer,也不要着急,慢慢来,会遇到一个满意的Offer的。在选择Offer的时候就要小心求证,但是在选择后就要落子无悔,即使后悔也没关系,因为你还有一次违约的机会。
祝愿大家都拿到称心如意的Offer!!! #机械秋招#  #机械人的秋招小目标# #牛客AI配图神器#
全部评论
师兄哪个组的还放实习😭
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发布于 02-22 23:28 江西
哥我也大工的,求如今寒假实习推荐,小公司是否没必要去了
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发布于 01-08 18:09 江西
楼主实习是在佛山美的吗,简历投递插件哪个比较好用
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发布于 01-08 15:19 吉林

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看到这个问题,我盯着电脑屏幕上的招聘软件,手指划过那127份已投递记录,只有7份回复,3场面试,最后全部石沉大海,甚至连一句明确的拒绝都没有,只收到一句冰冷的“已将您纳入人才库,后续有合适岗位将主动联系您”。那一刻,我突然分不清,今年找实习,到底是“地狱模式”,还是“炼狱模式”。地狱是“一眼望不到头的绝望”,而炼狱,是“明明看到了希望,却一次次被拉回深渊,在挣扎中反复内耗”。今年找实习的这两个多月,我每天都在这种炼狱般的困境里打转,投递、等待、失望、面试、再失望,循环往复,把当初的热情和底气,一点点消磨殆尽。作为一名大二学生,我从三月初就开始筹备实习投递,身边的同学都说“大二实习不用太急,先试试水”,可我清楚,现在的实习市场,早已不是“试试水”就能有回应的时代。打开牛客、知乎,全是和我一样的求职者在吐槽:“投递几十份简历,零回复”“面试三轮,最后被放进人才库”“明明是实习岗,要求比正式岗还高”,看着这些评论,我既庆幸自己不是一个人,又忍不住更加焦虑——连别人都这么难,我又能有多少机会?我不敢松懈,每天早上八点起床,打开招聘软件,从大厂实习到中小厂实习,从专业相关的运营、数据分析岗,到通用的行政、助理岗,只要是符合条件、能投递的,我都一一投递。为了提高通过率,我每天花2-3小时修改简历,模仿网上的优质简历模板,把校园经历、课程作业、甚至兼职经历都写了上去,生怕错过任何一个能展现自己的机会。可现实给了我沉重的一击。投递的前半个月,我每天投10-15份简历,满怀期待地刷新邮箱和招聘软件,可回应我的,只有3份自动回复的“感谢投递,我们将尽快审核”,剩下的,全是石沉大海。我安慰自己,可能是简历还不够好,可能是投递的岗位太热门,于是我又开始反复修改简历,调整投递策略,避开竞争激烈的大厂,主攻中小型企业的实习岗。又过了半个月,投递记录已经累积到80多份,回复终于多了4份,其中3份是面试邀约,1份是拒绝通知。收到面试邀约的那一刻,我激动得一晚上没睡好,反复打磨面试话术,梳理自己的经历,甚至请学长学姐帮忙模拟面试,把所有可能被问到的问题都写下来,逐字逐句背诵,生怕出现一点失误。第一场面试,是一家互联网公司的运营实习岗,面试分为两轮,初面是HR面,问了我一些基础的问题:自我介绍、为什么想做运营、对岗位的理解,还有一些行为面问题。我按照提前准备的话术,流畅地回答完所有问题,HR全程面带微笑,还和我聊了很多关于实习的细节,我以为这次稳了,满心欢喜地等待二面通知。可等了三天,我没有收到二面通知,主动去询问HR,得到的回复却是:“同学,你的表现很优秀,但我们综合评估后,决定将你纳入人才库,后续有合适的岗位会第一时间联系你。”“人才库”,这三个字像一盆冷水,瞬间浇灭了我的热情。我不明白,明明面试过程很顺利,为什么最后还是被放进了人才库?我反复回想面试时的每一个细节,纠结自己是不是哪里回答错了,是不是哪里表现得不够好,陷入了严重的自我怀疑。可我没有时间沉溺于失望,因为还有两场面试在等着我。我调整好心态,重新梳理面试话术,更加认真地准备,希望能抓住剩下的机会。第二场面试,是一家新媒体公司的内容实习岗,面试分为三轮,初面、复面、终面。初面和复面都很顺利,我清晰地表达了自己对内容创作的理解,也展示了自己之前写的一些文案,面试官对我的表现很认可,顺利进入了终面。终面是和部门负责人面试,他问了我很多专业相关的问题,还有一些临场应变的问题,比如“如果让你写一篇实习招聘文案,你会怎么写”“如何应对粉丝的负面评论”,我虽然有些紧张,但还是尽力回答了所有问题,负责人也表示“你的思路很清晰,很有潜力”。那一次,我真的以为自己能拿到offer了,甚至开始规划自己的实习生活。可等了一周,我还是没有收到任何通知,再次询问HR,得到的依然是那句熟悉的话:“抱歉同学,我们已将你纳入人才库,后续有岗位空缺会及时联系你。”那一刻,我彻底崩溃了。我坐在书桌前,看着电脑屏幕上的投递记录,看着那两场精心准备却最终进入人才库的面试,突然就红了眼。我忍不住问自己:我到底做错了什么?为什么我明明很努力了,却还是一次次被拒绝?为什么连一个实习机会,都这么难?第三场面试,我已经没有了之前的热情和底气,哪怕提前准备了,面试时还是很紧张,回答问题也语无伦次,不出意外,最后还是被放进了人才库。三次面试,三次进入人才库,一百多份投递,寥寥无几的回复,我开始变得越来越自卑,越来越焦虑。我不敢和身边的同学聊天,生怕被问到“找到实习了吗”,看着那些已经拿到实习offer的同学,每天分享自己的实习日常,我既羡慕又自卑,甚至开始逃避,每天把自己关在房间里,不想投递简历,不想准备面试,只想用短视频、游戏麻痹自己。那段时间,我每天都在内耗:我是不是真的很差?是不是我不适合做这份工作?是不是我这辈子,都找不到一份合适的实习?我甚至开始后悔,当初为什么没有早点准备,为什么没有把简历做得更好,为什么没有多积累一些相关经验。直到有一天,我在牛客上看到一位同学的分享,他说:“今年找实习,我投递了150多份简历,面试了5场,全部进入人才库,我也曾崩溃过、自我怀疑过,但后来我才发现,不是我不够好,而是我的简历没有精准匹配岗位,面试也没有抓住核心重点。”这句话,点醒了我。我开始静下心来,复盘自己的投递和面试经历,才发现,我一直犯了两个致命的错误:一是简历没有针对性,一份通用版简历投遍所有岗位,关键词不匹配,经历写得像流水账,没有亮点,很多时候,HR连看都没看,就直接把我的简历刷掉了;二是面试准备不够精准,没有结合岗位需求展现自己的核心优势,只是机械地背诵话术,自然很难打动面试官。意识到问题之后,我开始重新优化简历。可我又遇到了新的难题:不知道怎么提取岗位JD的关键词,不知道怎么用专业的语言优化自己的经历,不知道怎么让简历更贴合岗位需求。就在我一筹莫展的时候,身边一位已经拿到实习offer的同学,给我推荐了泡泡小程序AiCV简历王,他说:“我之前也是投递屡屡碰壁,面试多次进入人才库,后来用这个小程序优化了简历,投递命中率和面试通过率都提升了很多,它能帮你分析简历和JD的匹配度,优化经历表述,不用自己费心琢磨。”抱着试试的心态,我用了泡泡小程序AiCV简历王,没想到,真的帮我解决了大难题。它能一键分析我简历和目标岗位JD的匹配度,自动标出我缺漏的关键词,还能帮我用STAR法则,把我那些“拿不出手”的校园经历、文案作品,优化成HR爱看的专业表述,不用虚构、不用夸大,只把我真实的努力和能力,清晰、精准地展现出来。比如我之前写的“负责校园公众号运营”,被优化成“负责校园公众号日常运营,撰写推文15+篇,累计阅读量5000+,提升公众号粉丝活跃度30%”,瞬间从“打杂”变成了“有价值的经历”。优化完简历之后,我改变了投递和面试策略:不再盲目海投,每天精准投递5-8家匹配度高的岗位,投递前,再用泡泡小程序AiCV简历王核对一遍简历和JD的匹配度,确保没有遗漏关键词;面试前,不再机械地背诵话术,而是结合岗位需求,梳理自己的核心优势,准备针对性的案例,面试后,及时复盘,总结自己的不足,针对性地优化。现在的我,虽然还没有拿到实习offer,但已经不再像之前那样焦虑和内耗了。我慢慢明白,今年找实习,之所以感觉是“炼狱模式”,不是因为我们不够好,而是因为竞争太激烈,而我们,还没有找对方法。我知道,现在还有很多和我一样的同学,正在经历着同样的困境:投递百份简历,回复寥寥无几;面试好几轮,最后还是进入人才库;每天在焦虑和自我怀疑中挣扎,分不清自己所处的是地狱模式,还是炼狱模式。我想对你说:请你一定不要放弃,也不要否定自己。今年的实习市场,确实很难,竞争激烈,岗位稀缺,很多时候,我们付出了很多努力,却还是得不到想要的结果,这很正常。但这并不代表我们不够好,只是我们还没有找对方法,只是属于我们的机会,还没有到来。那些投递无回应的日子,那些面试进人才库的挫败,那些焦虑内耗的深夜,其实都是成长的一部分。它们会让我们变得更强大、更从容、更清醒,会让我们在未来的日子里,更懂得珍惜每一个机会,更懂得如何去努力、去争取。如果你现在也和我一样,投递屡屡碰壁,面试多次进入人才库,不妨试试优化自己的简历,找对投递和面试的方法。如果不知道怎么优化简历,可以试试泡泡小程序AiCV简历王,帮你快速提升简历匹配度,少走弯路。最后,想和所有正在找实习的同学聊聊:今年找实习,不管是地狱模式,还是炼狱模式,我们都不要放弃。请相信,我们付出的每一份努力,都不会白费;我们熬过的每一个深夜,都不会被辜负。愿我们都能在这场“炼狱”般的实习投递中,找到属于自己的方法,抓住属于自己的机会,早日拿到心仪的实习offer,不负努力,不负自己。也欢迎大家在评论区分享自己的实习投递经历,聊聊你今年找实习的真实感受,是地狱模式、炼狱模式,还是已经成功上岸?我们一起互相鼓励、互相打气,一起熬过这段最难的日子。
今年找实习到底有多难?
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