本人在极氪做IT开发，说下自己的感受：目前看到极氪不卷，团队氛围挺好的，公司缴补充公积金，加班还好，8点多很多人陆续都走了，双休有保证。年终奖发的比较早，一般春节前发。周二、周四晚上加班到8:30后，会发放加班零食。也有缺点：例如强制打卡，上海这边上午9:30前打卡，下午6:30后打卡，每天在手机上打卡，这点比较恶心。每个月只有三次补卡机会。超过三次以上，就得发邮件给部长说明了。

不懂就问，是我太礼貌了吗？

好消息，美团爸爸捞我了，坏消息，捞我的是人力#你收到了团子的OC了吗#

华为OD说说我的了解，欢迎大家讨论（大家可以讲你真实知道的事情，不要用一些听说、猜测的事情来质疑 ），欢迎大家提问，也欢迎大家投递。华为员工，每年增加15000人左右，补充途径只有3种：1、校招8000人，难度中，23届毕业生特别多，其他大厂招的少，难度大了许多；2、OD转华为6000人，难度低，社招，工作内容、强度与华为员工一样，薪资待遇也基本一致；3、17级以上社招，难度高，简历筛选要求高，面试难度大，有大厂经历的可以走这条路，薪资待遇还是可以匹配的。华为OD是什么：OD。全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17...