腾讯云智询问

AICoding（利用AI辅助编程）已成为趋势，但各公司考察方式天差地别：第一派：“拥抱派”先锋公司： 代表：AI独角兽、顶尖外企研究院、积极探索AI的互联网大厂。 考察方式：开卷考试，鼓励使用。面试官会明确允许你使用Copilot等工具。他考察的是：1）你如何向AI清晰描述问题（Prompt能力）；2）你如何高效评审、测试、改进AI生成的代码；3）你如何将AI代码集成到解决方案中。这里，AI是你的队友，考察的是“人机协作”能力。第二派：“观察派”主流大厂： 代表：大多数一线互联网公司核心业务部门。 考察方式：不禁止，不鼓励，暗中观察。面试官可能不会明说，但也不会阻止你打开浏览器。他会观察你是...

发一下问题给大家参考，攒攒人品！1.项目拷打2.Java中HashMap底层的数据结构是什么以及在Jdk8里做了哪些优化？3.JVM内存模型有哪些区域以及作用？4.你的项目是你手搓的还是借助ai coding？5.你平时用什么ai coding工具？6.你项目中有用到RabbitMQ，能简单介绍一下你项目的整个消费流程吗？以及如何保证消息的可靠性消息不丢？7.Redis在你的项目中用在哪些方面以及如何使用的？8.Zset底层数据结构是什么？9.RAG的整体流程是什么样？10.在你的系统中RAG检索出来质量很低你觉得有哪些原因？以及该怎么解决呢？11.给你一个场景，你的系统突然收到大量的请求要同时处理，你觉得会遇到哪些瓶颈和采取哪些措施？12.如果让你重新来做这个系统你觉得还有哪些可以优化的点？13.手撕：合并重叠区间

HR面考的不是技术，是这个人稳不稳、好不好管。每句话背后都有潜台词。问为什么离职→ 你会不会也这样离开我们？问职业规划→ 你打算待多久？问期望薪资→ 这个人好不好谈？被HR刷掉的基本就这几种：薪资说死了没空间、抱怨前公司被打叉、规划说走一步看一步、反问环节一声不吭。过HR面的人有个共同点：不卑不亢，说话留余地。薪资给区间不给死数，离职原因永远是"寻求更好发展"，被压薪别慌，淡定说句我这边还有其他offer在考虑，您这边有空间吗？往往比你想象中管用。HR面是最后一道情商检测。带着筹码去，别空手进。

兄弟们淘天面完一般多久出结果？