有哪位友友投过这家公司吗靠谱吗

渣渣的猎头，

自我上次分享了自己的春招经历以后，也是收到了一些朋友的私聊，我自己算是话比较多的类型，分享了不少经验给他们，26届马上要参加秋招或者正在找实习的同学如果有困惑可以尽管来找我聊聊。言归正传，这几天毕业季，一直在收拾东西，也在为6月底的入职做准备，偶然看到了我之前收藏的学长发的帖子，实在难得，发出来与大家共享：什么是基础扎实？用Linux C++方向举例吧，同时会附上基础的作用。计算机网络--什么是TCP，什么是UDP。教科书上会这样写“TCP是一种面向连接的、可靠的、基于字节流的传输层通信协议""UDP是无连接、不可靠的、基于数据报的传输层通信协议"。TCP还会介绍...

难绷，今晚见证历史，八点半开始，八点四十二开始反问，四十五结束，估计面试官急着下班，摄像头也没开，项目算法都没问，问了几个八股及底层，答的很差，百分之九十九是寄了

华为的末位淘汰每年嘎固定比例的员工，俗称“优化”“熵减”，目的是通过左手嘎人、右手招人，让公司血液保持新鲜。在世界里人人都是产品经理，在华为人人都是HR。是通过哪些手段来达到目的的？1）不续签：决定续签的因素，众说纷纭，有说年龄的，有说绩效的，有说考勤的，也有说领导一言堂的。我个人认为，公司有一套公式，根据多个指标共同决定。我见过一个合同期内不续签的，也见过很卷很努力不续签的。因此，续签年对多数人是难熬的，得到确切消息的时间看领导人品，人品差的领导可能拖着员工干活至最后一月甚最后一礼拜。 2）强制换岗：又叫输出，即员工“自愿”换岗。你是做技术的，好则请你换个方向继续做技术，坏着去做销售（俗称一...