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徐凌龙
2021-03-17 23:01
上海交通大学 测试开发
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2021-03-17
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 6 道/代码提交 19 次
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05-19 17:16
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第一次实习落地期(Landing Period)全攻略:从校园到职场的平稳过渡
导读:第一次走进办公室,面对陌生的工位、陌生的同事、陌生的流程,你是不是有点慌?别怕,这是每个职场新人都会经历的「落地期(Landing Period)」。这篇文章会像一位有经验的前辈,手把手带你走出迷茫,用轻松有效的方法快速融入团队,完成从“同学”到“同事”的身份转变。全文无套路、不说教,都是可落地的实操建议。1. 落地期是什么?为什么它这么关键?落地期(Landing Period),通常指入职后的前两周到一个月。这段时间里,你需要:熟悉公司的产品、流程、工具认识团队成员和关键协作伙伴理解自己岗位的职责和交付标准建立初步的工作节奏和信任感这个阶段的表现,很大程度上决定了实习期间你得到的信任...
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05-21 12:17
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【5.21更新】26春招毁约毁意向裁员黑名单公司,为找工作尽一份绵薄之力!
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04-21 15:30
武昌首义学院 前端工程师
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所以这种问题(问在不在xxx)到底应该怎么回答啊
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快一个月沟通300次,要简历30次,面试三个全挂😭日常实习难度这么大吗?找实习找到道喜破碎。是我简历太烂了吗?求指教。
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我的校招结束了,一个“非典型”HR的流水账总结
本人背景:人力方向,四段实习(三段甲方HR,一段运营)。3月初开始主攻大厂及垂直赛道独角兽,到5月底基本收官。总共投递50+,进入面试/评估环节20+。最终拿到一家招聘岗(游戏)、一家人力管培生和一家垂直赛道头部公司的HRBP以及一家新能源行业组织发展岗位 的offer,正在纠结。都说金三银四,但今年的HR赛道,卷得别有风味。以下是结合我个人经历的总结,希望能给同在人力赛道的友友一点参考。简历/评估挂这一关,挂得最多。人力岗位的简历筛选,匹配度和实习经历相关性权重极高。想走人力赛道的同学一定要实习!!!阿里(基本锁死内部转岗和继任)字节-多个HR岗(竞争白热化,之前面过,非常专业,对简历里的...
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