华为od面试经验,两周机考350分
华为OD机试,面试有很多技巧和细节,了解后,可以大幅提升面试成功率~
1、机试,目标院校150分,非目标350分。但机试是有完整题库的,大概每半年刷新1次,需要的可以私信我获取。
2、技术面试,如果面试编程题目没有做出来,是可以要求面试官换一道题目的,如果还是做不出来,可以给面试官讲做题思路,都是可以的。
3、HR面试,注意不要有3个月以上的断档期,一定要解释清楚;要给HR讲清楚薪资,月薪以及年薪,这个影响你最后的定薪。
4、主管面,就是谈谈薪资,积极向上,认可华为的文化,薪资按照增长20%去谈比较
妥。
还有一些其他的技巧,大家可以私信我了解;
我负责南京od招聘,需要的私信交流
软件开发和软件测试
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3、HR面试,注意不要有3个月以上的断档期,一定要解释清楚;要给HR讲清楚薪资,月薪以及年薪,这个影响你最后的定薪。
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全部评论
求题库
两周0基础350,不可能吧
求题库~
求题库
求题库
求一个题库
楼主,华为哪个部门转正式比较靠谱?质量流程it部怎么样?
题库
贵州大学是目标院校吗
请问如果是去年秋招就没有找到合适的岗位 现在距离实习 有了5个月的空档期怎么办啊
打扰一下,安徽大学是目标院校吗
求题库
求题库
请问目标院校有福州大学吗?
杭电是目标院校么?
求一个题库
机考满分,半年空窗期,过一周多了都没约一面😭
我猛一看以为你是参加了od
有目标院校名单吗,首师大是吗
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黄同学在此:才注意到,你居然29届,大一啊
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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