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冷静,小场面
2021-10-13 10:56
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聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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今天 21:15
腾讯_TEG_后台开发
【薪资计算】SS Is All You Need
Abstract & Intorduction对于校招和社招,待遇是不可不关注的一大部分。由于各个公司各方面待遇不统一,市场上出现了不同的薪酬表示方法,如到手,年包,月薪,时薪等方式即不同行业存在一定的待遇鸿沟(Pay Gap)为了解决这个问题,本文提出了一种新颖的待遇计算方法:赛文年包(SevenPackage, SP)和赛文薪(SevenSalary, SS),并在常见的领域进行了两者的对比计算Related Work先看一个网上广泛流传的段子:公务员的的20万指的是到手现金20万,此外还有2万的年终奖,2万的精神文明奖,发的米面粮油牙膏姨妈巾折2万,免费宿舍食堂一年折合2万,公积...
投递字节跳动等公司10个岗位 >
赛文の后花园
校招过来人的经验分享
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naive_001
04-07 22:10
蚌埠坦克学院 计算机类
春招公司避雷
真不明白那种高高在上的领导,既然看不起我,还要招我干嘛。一个技术支持岗位,三面上来问高数,面试过程中,感觉面试官及其不尊重人,既然嫌弃民办本科,怎么不直接标明呢😅 #技术支持工程师# #春招你拿到offer了吗#
春招你拿到offer了吗
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匿名牛油
不愿透露姓名的神秘牛友
03-13 14:57
你学校什么水平?
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海贼王的男人
04-24 19:22
汽车制造其它
特斯拉工作体验
办公环境:位置所在上海临港工业园区、可以说特斯拉的办公场所、5S非常标准、长年24小时恒温、班车非常多、路线覆盖全上海、办公都是笔记本。团队氛围:还是比较卷的、能力都强,就会出现勾心斗角,总体来说还算可以、做好自己的事就行。工作强度:看上去8小时双休、实际上做班车上下班时间至少各1个小时、园区班车半个小时、提前在班车点等半个小时、加上工作8小时、也就11个小时、如果你职位稍微高那么一点点的话、晚上九点还要和美国开视频会议、所以必要时还的加班到晚上十点左右、看起来还是蛮辛苦的。管理风格:外企,一切按部就班,听从管理,服从命令,有一套完整的管理模式,不要越过红线。你的领导压力也大,特斯拉的管理其实...
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