大概率因为我是外地人，面试官一直在追问外地人朴朴采购每年都招一堆土木的，拿到朴朴offer的朋友说，采购那边是只要感觉你有一点退路就会拒了。我导员说去年朴朴会直接拒掉有论文的同学，因为怕跑路

本人 27届 双非 java。各位大佬，我目前处在一个很尴尬的阶段，想求助大家的经验和建议。最近写了一个集成ai的项目，使用了若依框架，比如内部框架已经集成了美团GTIS防重、Excel异步导出、分布式锁等各种企业级解决方案。我就是基于这些“轮子”去完成业务需求。但最近准备简历时，我陷入了深深的困惑：当框架已经为你准备好了一切，你的技术亮点在哪里？比如：防重？框架有现成的@RepeatSubmit()注解。分布式锁？框架有@DistributedLock。导出？框架有异步导出组件。我仿佛成了一个“API调用者”。我知道业务逻辑很重要，但技术上，我感觉自己只是在“组装”，而不是“创造”。我的具体...

我第一份实习是零经验拿下的帆软校招HR岗！当时没相关经历，就把学生工作当亮点包装：在学院团委组织过300+人活动，新媒体运营产出过爆款推文，这些都体现了沟通和执行能力。投递渠道选了校园招聘网+公司官网，简历针对性突出和HR相关的技能，比如文案撰写、活动策划。面试前恶补了HR基础常识，真诚表达学习意愿。其实0经验不可怕，关键是把现有经历和岗位需求结合，多投递多尝试，公司招实习生很看重潜力，大胆冲就有机会！

前言 双九无实习的样本笔者从来没有在公开平台上见过。原因也很好推断，像笔者这样有互联网共享精神（写文）且热爱计算机的人而言，绝大部分在大二时期就意识到了实习的重要性，且乐于去找一份实习找寻自己想深入研究下去的方向。 但人生并非总是尽善尽美，由于这样那样的选择，最终笔者只能做到无实习上阵秋招。几个月前的笔者对此感到非常焦虑，索性秋招的结果还是磕磕绊绊的拿下了一个较一般的 SSP。 为增加 HR 开盒的流程，在此就不详细列出笔者的最终 offer 情况了。公司笔者面过的所有公司都有面经，笔者最终去的应该就是笔者隐藏了面经的那个公司。 履历介绍 决定秋招的因素有学历、实习、奖项、论文与项目，笔者没有...