你刚到岗，结果发现：文档没有想了解系统？没人知道，问谁谁都说“之前的人写过，但好像离职了”。流程没有每个人的做事方式都不一样，同样的事情三个人做三种版本，效率全靠撞运气。交接没有上一个负责的人早就跑了，留下的只有一个模糊的文件夹，里面全是过时的东西。于是你一个新人上来不是学习、不是融入、不是逐步熟悉业务，而是：靠自己硬猜、自己拼、自己凑。你每天像在解密游戏：“这个项目怎么跑？”“这个表是谁维护的？”“这个方案谁拍板的？”问来问去，回答永远只有一句：“这个之前好像是 XXX 在做，但他离职了。”这就不是锻炼人。这是 把人的精力和耐心，一点一点磨掉。真正成熟的公司应该是：有流程有文档有明确职责有正常交接让新人“可学习、可接手、可成长”而不是让你天天做 考古学研究。最可怕的不是忙，而是：你忙到最后自己都不知道自己在干什么，也不知道能学到什么。因为没有体系的公司，培养不出体系的人。一句话总结：一个公司是否值得去，看新人能不能顺利“接得上活”。如果第一周就开始靠猜，那八成后面只会更乱。

1、自我介绍 + 询问个人信息 + 意向2、说一说回调函数3、A线程执行一个函数B线程执行一个函数，A向B注册了一个回调，最终这个回调在哪里执行4、说一说系统调用，进程间通信有没有系统调用5、系统调用有几次内存拷贝，能不能更少，DMA拷贝和CPU拷贝有什么不一样6、gdb了解吗7、智能指针，说一说weak_ptr8、epoll机制9、死锁有没有遇到过10、用过哪些容器，为什么不用map，而用unordered_map11、如何将string转换成一个结构体里面包含int, double, uint812、protobuf用途，为什么要用protobuf序列化和反序列化13、你对上下文的理解14...

狠狠刷了hot100，写的java，时间比cpp肯定长，再刷刷企业题库应该算法这块够了吧

从免费简历模板里挑了俩，现在很纠结用哪个，求建议两个都能自定义颜色