联影智融情况分享

#华为工作体验# 联影智融情况分享

看到很多帖子关心、好奇智融的情况，作为23年的应届员工，分享一些真实情况和个人看法

1. 为什么选择联影智融。 

笔者本人在上海完成博士阶段学习，毕业前也拿到了上海华为2012硬工院运动控制算法及蔚来整车控制软件项目管理的offer。由于家庭原因，选择回到武汉工作，此为背景。 笔者在寻找武汉工作时，主要考虑几个方面。 机器人行业、薪资水平能够满足预期、团队能力和发展机会。
从行业来说，联影智融的主要产品包括手术机器人，手术机器人的存量市场和增量市场比较大，结合国产替代、老龄化、和机器人行业的风口。笔者认为医疗机器人行业是目前工业界的上佳选择。
从薪资水平来说， 在武汉还是比较有竞争力的，只能分享到这里了。
      从团队能力上来说，智融在5年间从几十人扩张到1500多人，相当部分技术专家是联影集团的老员工二次创业，在医疗设备行业有很丰富的经验。 由于背靠联影集团大平台，公司对于法规、培训、内部知识体系建设比较重视。同事们水平都很不错，研发硕博占比很高。。很高。
     从发展机会上来说， 智融目前还处于创业阶段，对笔者个人认知来说。 大平台、创业期、好团队几点结合到一起，第一份工作的稳定性、职业发展的速度和空间、薪资回报的期望就都有了一定的基础。入职不长的时间以来，接受到的任务的强度和难度也是不断提高，倒逼自己提高相关技术能力和职业水平，这一点还是挺酸爽的。

2. 工作强度、氛围、假期 
根据部分不同，工作强度也会略有区别。研发的话，周六根据任务紧急情况，和对你个人的依赖情况，加班是有的。根据不同节点，大小周，月末加班，月末双休都有。但周六加班不打卡，周一到周五早上九点，周六的话早上九点半，下午五点半。 真有事儿的话和部门领导说一声，不需要从系统上请假。 
智融目前整体还是比较扁平，笔者目前接触过的几个领导都是干事儿的人，而且情绪都比较稳定，这一点太重要了。。研发这边来说大部分情况还是实验室状态，解决问题、讨论问题，一个bug一堆人一起看，个人感觉氛围还是挺和谐的。
      法定假期都能保证，过年一般公司统一使用年假3到四天，年前多两天，年后多两天。这一点感觉还是比较人性化的。

总的来说，笔者认为，智融作为一个高速发展的公司，适合有事业心、有进取心、对团队和平台比较看重的同学。当然，笔者入职不久，有的信息了解未必