“拒了月薪1w的岗位”

收到过这样一个电话面。电话里那HR，上来就对我实习过的公司评头论足，原话是：“我看你在xxx待过，不过那家也不算特别主流的大平台吧。”笑死，再不主流，GMV和知名度也比你家高几个level。真不知道哪来的优越感，打工的命还操起老板的心了。公司名气再大跟我有什么关系？我只看你实际能给多少钱。另外还非要我提前实习，我说这学期有课，最早也得1月中旬。结果人家来一句：“那太晚了。”我：？？？你要不要听听自己在说什么？最逗的是，这位HR浑身散发着一种“公司是我家”的使命感，一接通就滔滔不绝介绍公司业绩多牛、规模多大、行业排名多靠前，福利多好——连“月休八天”都算福利拿出来说。我内心：公司又不是我的，吹这么多只会显得你家特别缺知名度（事实上也确实没啥名气）。

后端实习中的 “好需求”，核心定义是能支撑面试深度讨论、可向外延伸多维度知识点的需求—— 本质是能让你在面试官拷打时，有足够空间展现技术积累、解决问题的能力，而非仅完成简单 CRUD。结合面试反推逻辑，具体可分为三类，且都具备 “可延伸、有讨论点” 的共性。本质上是这个需求要支撑你能给面试官吹牛逼。典型的垃圾需求：或许有的同学可能还不理解什么叫做可以吹牛逼的需求，我举一个最简单的反例，很多同学写苍穹外卖的时候，总爱把一个需求写到简历上：  基于OSS处理用户上传图片，获取OSS返回URL，实现用户远程上传图片。这就是个最典型的垃圾需求。因为你发现论代码链路，他没什么可讲的。论各种新潮技术，他也...

据说是浪潮员工自己举报安全总监，直接把邮件抄送给高层结果高层全部“已读不回”，反而是举报人当天秒收开除通知哈哈有点炸裂啦

记得2023年小米汽车刚发布那会，真的小米汽车很漂亮，很多用户都下大定购买了，毕竟挖了很多保时捷等知名企业的设计师和工程师。小米汽车福利比银行还高的贷款利率 以为作为小米的员工怎么也得也有一定的优惠吧，结果千算万算没想到啊，竟然给员工的福利不是直接的优惠金额，也不是像理想一样员工可以买理想汽车折扣8-9折，而是小米员工还是贷款买小米汽车可以享受一定的贷款优惠，注意这里也不是免息，而是享受一定的优惠，这种优惠甚至比有些银行的贷款利率还要高，真不知道这种福利是哪门子的优惠，美其名曰公司福利，我真的会谢，那时候朋友问我买小米汽车有优惠不，我真的难以启齿。还我的50元无门槛优惠卷 真的在在小米全靠真诚...