面试一共就两面,一轮技术面,二轮综合面。从进去到第一轮面试等了大概半个多小时。进入第一轮面试,一上来简单要我做个自我介绍,我就balabala说了一会。OK,那就给你做个题吧,检测一个同步信号之类的,但要在计数器记满5之后,一看到就有点慌了,一顿狂写。自己都感觉有点乱,但尽力的解释给面试官听,面试官是那种搞技术的,基本说一点他就能懂你意思。勉强说了一会,算是我这题过了,然后又要我写了个上升沿检测代码,这个就简单了,很快就搞定。然后(怎么这么艰难~)有问了我一个FIFO的问题,要我画画框图。不过运气还好,基本的还会,又给他balabala说了一会,OK,去那盖个章,等二面吧。呵~~~~长舒一口气,第一面技术面过了。有大概等了二十分钟,综合面。面试官应该是那种做完技术后改管理的,问了下我基本家庭情况,问什么想进华为,了不了解华为等。看了我一眼后又继续问,最后说我有什么想问他的,我就问了他两个问题,面试官还是很和善的以过来人的经验跟我聊了很多,以后工作中还是学习能力啊,到工作中遇到什么难题再去学习那种知识等等。然后又问我还有什么问题想问的,我说没有了(不知道是不是应该再问问他其他问题,就问了他两问题~一直在纠结,这个会不会影响我,然后刷了我)。哎,面了一下午。不管怎样,确实学了很多经验。希望这些经验能稍微帮一下那些去应聘华为的牛友吧。结果是没什么结果。其余同学要么是收到offer,要么是通知抱歉,我什么都没收到,白白等了好久,好歹给我个短信说没录啊。
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02-07 12:06
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华侨大学 测试开发
最近看到很多 92 的,甚至是硕士,开始往测开赛道卷,说实话有点看不懂。先把话说清楚,大厂里的测开,绝大多数时间干的还是测试的活,只是写点自动化脚本、维护测试平台、接接流水线,真正像开发一样做系统、做架构、做核心平台的测开少得可怜,基本都集中在核心提效组,而且人很少,外面进去的大概率轮不到你,我想真正干过人都清楚。很多人被洗脑了,以为测开也是开,和后端差不多,只是更简单、更轻松、还高薪。现实情况是,测开和开发的职业路径完全不一样。开发的核心是业务和系统能力,测开的核心是稳定性和覆盖率,前者是往上走,后者天花板非常明显。你可以见到很多开发转测开,但你很少见到干了几年测开还能顺利转回开发的。更现实一点说,92 的高学历如果拿来做测开,大部分时间就是在做重复性很强的杂活,这种工作对个人能力的放大效应非常弱。三年下来,你和一个双非的,甚至本科的测开差距不会太大,但你和同龄的后端、平台开发差距会非常明显。这不是努不努力的问题,是赛道问题。所谓测开简单高薪,本质上是把极少数核心测开的上限,当成了整个岗位的常态来宣传。那些工资高、技术强的测开,本身就是开发水平,只是挂了个测开的名。普通人进去,99% 做的都是项目兜底型工作,而不是你想象中的平台开发。测开不是不能做,但它绝对不是开发的平替,也不是性价比最优解。如果你是真的不想做开发,追求稳定,那测开没问题。但如果你只是觉得测开比后端容易,还能进大厂,那我劝你冷静一点,这只是在用短期安全感换长期天花板。有92的学历,如果你连测开这些重复性工作都能心甘情愿接受,那你把时间精力用在真正的开发、系统、业务深度上,回报大概率比卷测开要高得多。想清楚再下场,别被岗位名和话术带偏了,就算去个前端客户端也是随便占坑的,测开是一个坑位很少赛道,反而大面积学历下放,不用想也能知道会是什么结果,我想各位在JAVA那里已经看到了
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