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信也科技2025届校园招聘全面上线!
信也科技2025届校园招聘全面开启!🎊 期待你的加入!👀【2025届全球应届毕业生】👀速看过来!美股上市|金融科技行业领先企业/公司业务盈利稳定,团队氛围好/注重员工的体验和感受,花式丰富员工在公司的生活/内部沟通简单直接,鼓励文化,希望员工在此长期发展,同企业彼此成就招聘对象毕业时间:2024.11-2025.7*中国大陆地区以毕业证为准,中国港澳台及海外地区以教育部学历认证为主开放岗位:【领航者计划】技术精英人才项目|商业分析类|研发类|大数据及AI类|产品类|职能类📅 秋招日历,一键收藏!网申/内推:即日起,招满即止!在线笔试:第一场9月下旬;第二场10月下旬空中宣讲:9月中旬线下宣讲:9月&10月在线面试:10月上旬-11月下旬Offer:10 月下旬起持续发放*视招聘情况灵活增加笔试&线下面试场次*关注【信也科技招聘】解锁更多校招资讯!投递攻略:/一键投递:https://app.mokahr.com/su/savgmh/关注【信也科技招聘】,点击菜单栏【加入信也】-【2025届校招】网申投递/寻找牛客内推帖&你身边的信也员工进行内推~青春自“信”,共赴山海!加入信也,成就更好的自己~#信也科技##信也科技2025届校招##校招#
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01-20 09:44
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网易互娱一面游戏用户运营岗,一面是业务面,少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获,校园科研经历+获得的能力,体现出特色实习中有什么样的收获?同类型的问题有:实习中的挑战,最大的感触等,最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象,手段,目的等方面入手,形成体系,回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量?拉新:新增用户数。促活:日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存:次日留存率,七日留存率等付费:付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了,一定是特别了解或者提前了解过的游戏,因为后...
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01-21 14:59
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工作后读研是犯了天条吗
20年金融毕业,在深圳某公司做企业文化,工作2年多后;23年读研,实习是产品运营类工作,主要做增长。现在找工作感觉逼到绝境。。。好像路走错了,完全找不到工作,按实习岗位找,体感太少,对运营类工作整体性、系统性掌握不够,找不到好工作;按社招企业文化找,岗位低不成高不就,1-3年内工资少,且中间有gap,3-5年门槛太高,与我自身经历不匹配。兄弟们,接下来应该怎么走啊,没招了。本来读研是为了往运营方向找,目前实习比较少,学的是学硕,被论文耽误不少时间,导致运营类不好找,啊啊啊啊啊啊啊啊啊(本人属于工作强体感类人,需要很强的工作体验才能够从具体中抽离很干货的经验,所以目前面试的互联网运营肉眼可见的不...
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2025-11-26 09:37
山西大学 测试工程师
我真的会谢
累死的一条狗:
学长你电脑闹鬼了
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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