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牛客172286226号
华北电力大学(北京) 其他汽车制造职位
发布于北京
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哈啰出行供应链面经
八月份投了哈啰出行的好几个岗位,管培生也投了 今天被【订单计划管理】捞起来面试 这个岗位是在电动车事业部下的,base上海 面试官很尊重人,刚开始介绍了事业部发展情况和公司情况,具体面经如下[偷笑] 1⃣️自我介绍 2⃣️过去没有供应链相关经历(理工科背景),为什么投供应链相关的?有什么自己的学习经历? 我说我之前投实习也投过英特尔供应链管理,之前进行了自主学习,且拿到了Offer(属实),没有投实习经历的同学可以说自己的自学经历 3⃣️过去实习中比较大的一个收获?我说的是在腾讯通过自己优化XX工作体系/优先级,优化了工作效率XX【在后面再问到自己的贡献带来的效果就很好回答啦】 4⃣️过去几年学业/职场最大的挫折? 我提到的是multi-task有关,学习/考证/远程实习三重压力,顺便提了自己的解决方式:实习临时转岗,至少让面试官觉得你是会排优先级的 5⃣️遇到分歧怎么办? 我用到了【分类讨论】:分为👉团队分歧(我会倾向于统筹,用高效坦然的方式让他人意见被听到,再进行讨论决策)。以及👉与利益相关者的分歧(降低身段,分析对方利益与需求,略微让步,我强调让的不是订单金额与数量,而是在态度及合作策略上进行让步) 6⃣️工作没做完怎么办? 我又用到了【分类讨论】:a. 我自己的工作没做完:加班;b. 团队/跨部门工作没做完:先统筹好材料/对接好人员,都available再尽快开展工作;c. 我没接触过/高重要级的工作没做完:先咨询leader和前辈,再着手行事。 被面试官夸了不愧是学数学的[尴尬]分类逻辑强 7⃣️一个情景模拟:在屋里有面试电话/婴儿在哭/快下雨衣服没收/有人敲门。考察的是【多任务处理能力】 8⃣️再次介绍应届生第一年职级晋升/导师团队等等+提问环节(我问的本科生和研究生应届职级差别大吗) 体验不错
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经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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带薪上班这一块
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有大佬知道蚂蚁智安安全技术有限公司的吗?想问一下这个是内包吗,属于蚂蚁的正编吗
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