一句话总结：从我个人角度来看，我更推荐越精越好。其实没太必要追求数量。但实习数量多一些的话肯定是有好处的，比如你可以了解足够多的业务。如果实习次数多和实习内容精，我更推荐你选择实习内容精。尤其是对于时间有限的本科生而言。为什么？从目前来看，国内几乎没有一家公司能够做到只要你历史实习公司够厉害就可以让你直接入职的，哪个后端面试不得多轮面试？也就是说相比较于你去了哪，面试官更关注你去那里干了什么。那么问题就来了：如果你无脑的刷实习，每一段都是产出将将就就，让你聊业务也聊不上来。尤其是在目前越来越看重暑期实习的环境下，你觉得面试官会怎么看你？那就是你不适合培养，不值得作为参与暑期转正实习的同学。对吧...

简历上写八段实习，看起来像大厂养成游戏通关记录——可面试官一问：“你在这段实习里解决过什么具体问题？”你开始疯狂回忆：“嗯……我好像……贴过发票？”醒醒，这不是实习“数量战”，是“有效经历战”。有人奉行“广撒网”：寒暑假不歇，国企、创业公司、MCN机构全踩一遍，朋友圈发九宫格：“又一段成长之旅！”结果呢？每段都像游客打卡：来过、拍过、没留下。也有人死磕一段实习，从打杂干到独立负责项目，带教老师说：“这孩子能用。”——这才是“精”的威力。但别急着站队。真相是：多or精，不看理想，看阶段。如果你大一大二，对职业毫无概念，那“多”是有意义的。去试试甲方乙方、媒体市场、公益科技，哪怕只是端茶倒水，也能...