华为od最后一轮主管面挂了

开始记录一下自己的找暑期实习之路！面试问题：自我介绍手撕算法（64.最小路径和 ez）你是如何看待线程安全的？volatile关键字可以用来修饰方法嘛？synchronized和volatile有什么区别？volatile会导致线程阻塞嘛？Mybatis的缓存机制？什么情况下会导致频繁Full GC？MySQL优化实践？你要做一个简易QQ，你会用哪些类型的数据结构？SpringBoot如何解决跨域？SpringBoot启动类中有哪些注解？SQL题目（有点忘了）Redis中的缓存击穿；拷打项目；大模型知识了解？如何做流式输出？你项目中用到的RAG是有什么用？总结： 第一次面试，有点紧张，有些问题...

团队还有两个hc，有兴趣的大佬可以直接私信我简历+意向岗位，我会整理后同步给团队负责人筛选，欢迎推荐或自荐，有疑问可留言，会尽快回复。感谢扩散！

📍 个人情况本科计算机专业，毕业后从事非技术岗位工作。2025年初开始考虑回归技术路线，在某乎上偶然看到有人分享华为OD的入职体验，私信联系后得到了详细指导。中间间隔了半年时间准备考研，失利后决定全力投入求职，系统复习两个月后投递简历。🖥️ 在线笔试（满分300）笔试通知通过短信+邮件双重发送，有效期5天。需要提前安装指定考试系统，进行摄像头和麦克风测试，考试期间禁止切屏。题目分布：第一题（100分）：字符串处理题，统计连续相同字符的最大长度。思路清晰但边界条件漏判，得分85第二题（100分）：贪心算法，分配资源使收益最大化。一次性通过第三题（200分）：图论最短路径变形题，用Dijkst...

讲一下我的离职流程，给各位一个小小的参考：开工第二天在开会之后微信上找领导提涨薪，然后紧接着去他的办公室聊，前后聊了没两分钟，主要也就是几句话，我说“这个我想涨薪啊，本来我的基础薪资也就是底薪比其他人来说要少一些” ，然后领导非常理所当然地讲到“我们公司是不可能给你个人单独涨薪的，我们都是集体涨薪”，我听了这句话我就直接站起来往外走了，说“好的，我知道了”，然后他就狠狠地瞪了我一眼，说“你是想那个是吧”，我说“我肯定会优先考虑自己的事情的”，然后就走出办公室了。离开办公室没有两分钟我就把离职信发给他跟人事了，后续是上午发了正式的邮件在的企业微信上。领导关于我的离职微信上只给我回复了“期间工作正常完成好”，然后就沉默了，第二天工作下午也没有任何回应，死掉了一样。插一句不该提的，我这个领导是个npd，年前找我谈过两次话，都是为了稳住我，找你谈话的时候异常热情，现在我离职了一句话也不讲，我踏马养条狗养了一年狗丢了我都会伤心一会儿，踏马我在这儿上班一年要离开了这位老登一句挽留的话也不讲，哎，不要对npd投射太多的情感，这种人根本就没把你当人。第三天我就主动找领导还有人事去交接工作以及问询离职证明，报销，这个月的工资发放等事宜，他也给我回复了，说下周待到周三，以防代码运行不起来哈哈，没想到这么顺利。基本上下周把工作交接一下，然后离职证明和工资拿到就结束这段旅程了，真是惬意。