TCL白家电Bu怎么样

冰箱结构岗给25基本没绩效，不知道是不是真的，有了解的前辈吗
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佬，白家电面试几轮
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发布于 2024-10-25 08:56 江苏
tcl加班996起吗
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发布于 2024-10-02 09:59 辽宁

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08-14 15:26
嘉士伯_供应链管培生(准入职员工)
得物内推，得物内推码
给点经验 印象中的进度：6.14夜里投递 6.15中午电话沟通约面6.16面试（一个小时收到口头offer电话）6.20正式发offer 6.21入职 得物面经（其实没什么面经）因为得物岗位很多： 1.自我介绍的时候在在jd上贴合匹配度 2.表示出自信和想去的态度（因为毕竟现在实习生鸽公司的现象也很多，你在用你摇摆的态度去面试，其实mentor也会用这种态度对你） 3.对自己的简历要熟悉（因为确实会深挖一下） 投递Tips： 1.今年暑假真的很卷。可以适当降低自己的预期 2.投递一定要看哪家公司最近在招人！看最近，而不是看到什么岗位投什么。这样查看率会比较高（我感觉基本在***我的简历被查看的...
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昨天 16:34
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
最近招了一个浑身软肋的优质员工，28岁，孩子刚出生，房贷150w。网友：buff拉满！
在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...
实习的内耗时刻
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07-05 18:48
南昌航空大学 Java
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08-08 21:49
滴滴_地图事业部_客户端开发(实习员工)
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08-14 11:04
西北工业大学 golang
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