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选钝角的长颈鹿很美丽
门头沟学院 结构工程师
发布于浙江
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@梦溪1:
北京发那科 Java开发 深圳 一二面 已offer
9.2 投递 10.14 一面 10.27 测评 10.28 二面 10.31 oc 一面(群面)3个人 1.轮流自我介绍 2.轮流问项目、实习经历 3.轮流问实习经历和项目中遇到喜欢的事情和不擅长,不喜欢的地方,以及一些hr问题 轮流反问 时长:51分钟 二面(群面)6个人 2.1、线上无领导小组面试 1小时 主要就是考察综合能力 2.2、线上总经理面试 1小时 1.轮流自我介绍 2.总经理问答,轮流 q1:************************? q2:如何看待996,工作和生活的平衡? q3:基于这两个小时的交流,谈谈对其他人的印象 反问 时长2小时10分钟 发面经,攒人品
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昨天 16:28
上海电机学院 无线通信工程师
百度又放大招了:实习生薪资全面提升,最高涨110%
昨天晚上和一个百度的HR朋友吃了个饭,她给我透了个劲爆消息:百度实习生薪资全面上调,平均涨30%以上,AI类岗位最高涨了110%。说实话,我第一反应是:百度又开始用最质朴的方式抢人了——给钱。但回家路上越想越不对劲,这事没那么简单。涨薪的本质,从来不是福利升级。如果你也在看暑期实习,建议多想一层:薪酬变化,本质是供需关系的晴雨表。AI人才,正在被重新定价。涨薪这件事,是公司对未来投入产出的判断——只有当AI开始产生真实业务价值,企业才有底气提高人力投入。这两年大模型火得一塌糊涂,但真正能把AI从论文里跑成产品、从产品里跑出收入的公司,全国一只手数得过来。当需求远大于供给的时候,价格必然上涨。所...
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昨天 09:23
北京邮电大学 嵌入式工程师
不是现在还能有KPI啊!
经常有面试 20分钟 秒挂? 能力问题还是KPI?线上沟通啥也不问,直接让面试有些HR线上跟求职者沟通,联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历, 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下:HR先仔细阅读下你的简历,觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后,才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件,邀请你面试。所以你的简历发给HR,到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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03-23 22:04
江南大学 Java
28届Java后端简历求拷打
从三月初就开始投 一直到现在只有一个面试几乎全是已读不回꒰>﹏< ꒱沟通600+ 只投出去20多个简历
程序员小白条:
28届原因,这才研一,而且项目比较经典,东西也写的很简单,自我评价没啥用,应该写的是技术栈
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04-10 09:45
黄河科技学院 外贸业务员
这种简历经历在这个大环境要怎么活呀
在干饭的比尔很纯真:
个人信息不要露出来啊
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05-07 14:33
叠纸游戏_UI美术设计(准入职员工)
叠纸游戏内推,叠纸游戏内推码
前端面试问题:1. 自我介绍2. 低代码平台Blocksuit方案,这个技术选型的逻辑3. 物料和数据源连接是用什么样的解决方案,还追了一下数据源的获取4. 团队规模,负责的具体内容,职责之类的5. 你认为前端工程化包括哪些方面?你具体做过哪些6. Git提交,你们有引入什么工具,检测方式来控制不规范提交7. 前端监控埋点方面有做过哪些吗8. 后面的职业规划9. 离职原因10. 排期和人手不够的情况,假设你作为leader,你怎么处理冲突?反问:1. 项目情况,技术栈2. 面试流程叠纸游戏26届春招+27届nova训练营3.4启动!叠纸游戏成立于2013年8月,是一家专注于内容创作的游戏公司。...
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