安克创新流程中止

首先是大家最关心的工作时间试用期六个月，要求应届生单休，每周末可以选择周六周日一共加班八小时，可以自由组合，例如周六半天➕周日半天。平时平均是晚上九点下班，想多学一点东西的一般接近十点下班。打卡11.5-13个小时左右。其次是工作内容，主要是一些前期的学习和干一些杂活积累项目经验，旁听增加见识等等。对应届生包容性强，有很多针对性的培训和训练，对应届生技术上很友好，能够快速成长起来。然后工作任务算是比较繁重的，领导基本上会给一年以上的员工布置一堆干不完的活，且经常明示周末努努力，赶赶进度。目前全志的竞争对手来势汹汹。员工氛围很好，大部分员工关系平等，但是背地里风云涌动，大家都很小心翼翼不接触敏感话题，例如加班，卷，绩效，年终这些字眼。流动性方面可能是全志最大的特点，流动性巨大，听老员工说今年5月份，研发人员全部签署竞业协议，因为今年上半年流失了很多骨干核心，导致业务目前效率低下，难以推动下去。主要是经过这几年的大浪淘沙，留下来的基本都是家里条件一般，需要着急用钱的同事，大家基本上都是互相卷加班时间。目前基本上就是排命内卷，一个劲的流片，希望通过芯片海战术在每一个市场抢夺营收。技术上，已经被拉开较大差距，目前主要是靠成熟的流程体系和生态链，主攻低端和超低端市场。建议学历背景一般的同学，能吃苦的同学加入，如果家里面有一定经济条件的，谨慎为好。

问了很多项目，好像阿里都没手撕，自我介绍环节都没，不让我开摄像头，面试官在家面试，不知道是不是kpi1.介绍一下在美团的实习经历2.美团的技术栈是什么3.这个mrn和rn的区别是什么4.mrn是独立开发的，还是在rn上封装的5.谁维护mrn6.这个是发布纯native的嘛，没有web吗？7.多端需要你们自己写兼容性吗？比如web？8.这个多工程多bundle，应该是在工程的组织架构吧，怎么是优点？9.你自己觉得，封装这种开源的框架，需要做到什么？10.你在你们组做的最困难的项目是什么？11.为什么觉得这个项目复杂？12.你在美团做过什么横向的事情嘛？比如性能优化，组内工具。13.元素居中14.为什么flex设置宽度不起效果？15.父元素的属性影响子元素的宽度吗？16.你们平时怎么写样式？17.你自己怎么写样式？18.这个module.css，webpack是如何处理的？19.你们用的单位是什么？20.px如何转rem？21.什么时候用px？22.怎么处理通信？23.props是可变的嘛？24.做数值计算，不想依赖props怎么办？25.async和await26.了解递归吗？27.如何把递归转为迭代？28.递归的时间复杂度？29.如何优化？30.你了解其他的编程语言吗？31.不同的编程语言的垃圾回收机制分别是什么样的？32.学过rust吗？有没有想尝试其他的领域？33.js什么时候内存泄露？反问：1.什么时候出结果？2.淘天特别看面评吗？

作为校招生，国庆假期可能不是你投简历的黄金时间，而是 “战略储备”的绝佳时机。与其让简历淹没在HR休假期间的未读列表里，不如将这几天转化为个人求职的“加油站”。聪明的校招生懂得，假期不投≠不准备。恰恰相反，这正是你优化简历、研究目标公司、模拟面试的宝贵窗口。你可以利用这段时间，仔细分析心仪岗位的JD，用“岗位匹配度公式”（专业相关度×30% + 技能匹配度×40% + 兴趣匹配度×30%）进行精准打分，锁定3-5个主攻方向。同时，梳理自己的项目经历，用“动词+工作内容+量化结果”的结构强化简历，并针对高频面试问题准备“反套路”答案。节前蓄力，节后发力。等到假期结束，HR回归岗位，你精心准备的简历就能在第一时间脱颖而出，避免在假期中被积压和沉底。所以，校招的同学们，不妨暂缓投递，先利用这个假期好好“武装”自己，节后以更自信、更准备充分的姿态，精准出击！

📍面试公司：小鹏汽车🕐面试时间：9.12💻面试岗位：工艺技术岗❓面试问题：牛客的 ai 面试 b 卷三个部分，性格测评，职业测评，常见问题上来是一个性格测评，将性格测评和面试结合在一起了，我记得悍高也是这样，性格测评六十道题，然后就是职业规划的问题，两个第一个让你讲一下跟这个岗位相关的实习，第二个就是让你说一下自己的职业规划，为什么要面试这个岗位，你对公司的了解有多少，然后就是 ai 面试的常见问题，你有没有什么难以解决的目标，你有没有什么熟悉的项目，我有点记不清了，ai 面的我快麻木了🙌面试感想：今年的 ai 面太恶心了，几乎每家公司一面都是 ai 面，我都麻木了，已经