光大银行还在招人？

我学弟的实习经历太真实了：Mentor入职第一天把他拉进群，之后就“人间蒸发”，消息轮回，问一句答半句，从不主动沟通。学弟说感觉像在单机打工，每天焦虑到失眠。这种“空气型Mentor”真的会逼疯新人。

最近大家都在简历里塞AI和Agent项目，但面试官拷打的重点早就不是你会不会调大模型API了，写篇避坑指南给大家参考。首先，核心拷打点绝对是“业务落地价值”，你做的这个AI功能到底是伪需求还是真提效？比如结合具体业务的自动化诊断，到底比传统规则引擎准多少、快多少？其次是工程架构能力，面试官会死磕你的上下文管理和长记忆怎么设计的，如果是做Agent应用，你的Prompt工程怎么迭代、向量检索召回率怎么优化、并发调度怎么处理的？第三个高频问题是“兜底机制”，大模型经常幻觉，你的系统在面对脏数据流或者复杂边界条件时，有没有降级策略？ 最后就是性能调优，流式输出的延迟怎么降下来的？很多朋友平时习惯了用...

3月11号收到ai面试的通知ai面试的话主要是问一下你的基本情况、对古茗的了解、对古茗的印象、最近两年所经历的印象比较深的事情（比如比较有压力的事是怎么解决的）、觉得自己的抗压能力怎么样为什么、讲一下自己的好朋友（什么时候认识的，你对他/她的印象怎么样。基本ai面试就是这样，需要电脑面试哟3月17号收到HR通知ai面试通过，然后约二面时间3月18号，二面。HRBP 一对一单面，腾讯会议面试主要是深挖简历，要是有茶饮店的兼职会围绕着这个去重点提问，整个面试节奏比较快，趋向于压力面试，（要是有茶饮店兼职会问你对于店面你觉得有哪些好的，哪些不好的，不好的你有什么整改建议等等），还会问一下你选择古茗的原因（这么多茶饮店，也有其他茶饮店的兼职，为什么还是选择古茗），要注意有主人公精神，大胆自我表达，他们倾向于招聘比较有自我意识的员工。3月30号，接到二面通过的通知4月2号，三面。HRBP和业务经理，二面一，腾讯会议。这个就是情景模拟和个人基本情况相结合，要了解这个岗位的工作性质，要出差加班，看你能不能接受。整个过程基本上是这样，分享面经攒人品，也祝牛友们早日找到心仪的工作。

最近准备面试的时候，我发现一个很扎心的问题：刷题和真实面试，中间其实隔着一层“表达能力”。牛客、LeetCode、八股文、项目复盘，这些当然都要准备。但是到了真实面试里，很多人会发现：题我刷过，思路也大概知道；项目我确实做过，技术栈也写在简历上；但是面试官一追问，我就开始答散；一紧张，原本会的东西也说不清楚。尤其是技术面里，面试官经常不会只问一个标准题，而是顺着你的简历和回答继续追问。比如：“你这个项目里主要负责什么？”“为什么要用 Redis？”“缓存一致性怎么处理？”“接口变慢你怎么排查？”“你这个方案有没有更好的优化方式？”“如果并发量上来，你会怎么改？”“你和这个岗位的匹配点在哪里？”...