得物笔试
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这第一道题是啥啊,是给一个数,求最小数字个数嘛
第二题暴力然后在暴力前加了个判断,如果数组总和小于M直接输出no solution,如果等于M就输出数组长度,如果小于就dfs 暴力,最后好像过了80多。
你这个第二题是我的第一题 我的第二题是最小生成树模板题
第一题排序后,分奇偶索引求差
第二题背包就ac了
我的第一题是个排个环形,然后求最大值最小是多少,用优先队列+贪心思路,第二题是,N个数,找最小个数能够组成一个M,经典01背包问题。
我和你应该是一套题,第二题我也dfs一直超时,背包应该能解
第一题我用双端队列,百分之36跳不出来
第一题不是背包嘛
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05-06 14:46
河南科技大学 前端工程师 点赞 评论 收藏
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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