劝退ing

近几年计算机行业的就业版图，早就不是当年“学后端=铁饭碗”的时代了。现在的后端岗位卷到什么程度？用惨烈都不够形容。你随便刷一眼招聘平台，后端岗位的候选人背景简直可以当“互联网人才博物馆”展览：•985/211 本科不搞算法了，转头扎堆后端；•硕士研究生不做科研了，跑来后端“降维打击”；•原本学AI、CV、NLP的，也因为行情冷，开始和你抢后端岗。结果就是，一个普通后端岗位，简历一堆亮眼学霸打底，竞争强度堪比国足进世界杯。你会写 CRUD？会微服务？懂分布式？不好意思，这些早就是简历基础款，没有中台/高并发/大模型落地经验，上桌都难。更扎心的是，过去大家觉得后端“稳定、高薪、有提升空间”。但现实呢？岗位数量不够分，供大于求，薪资水平早就不再一骑绝尘。不信你去看看数据：同一年经验，后端的薪资水平已经被不少方向追平甚至反超，而且加班经常更狠。而另一边——前端、客户端、测开，是真的缺人！不是那种“纸面缺人”，是真的企业硬缺、急缺、招不到人！为什么反而这三类越来越吃香？✅ 前端：需求持续爆发，人才断层明显新技术层出不穷：React、Vue、Next.js、WebAssembly、低代码……应用形态不断扩展：H5、小程序、跨端、Web3、3D可视化……结果就是：会点皮毛的多，但能独立搞复杂业务的稀缺！企业急得不行，好的前端比同等经验后端更吃香完全不是例外。🚀 客户端（iOS/Android）：岗位稳、壁垒高、薪资强移动端永远有需求，而且门槛比前端略高，自学者少、转行难。因此 供给少但需求稳定，是目前为数不多还在逆势涨薪的方向之一。你会发现，同级别简历里，客户端竞争对手远少于后端。🧪 测开（测试开发）：行业从“补位角色”跃升为香饽饽智能化测试、自动化平台、质量工程体系建设正迅速升级，对测试开发的技术要求逼近后端，但竞争却没那么夸张。会自动化 + 会点开发 = 市场抢着要。许多测开薪资甚至早就赶上甚至超过同级后端。说句扎心但现实的话：后端已经不是当年的金饭碗，而更像一个“人满为患的内卷中心”。而前端、客户端、测开，则是红利仍在、缺口巨大、进入正当时的方向。现在还冲着后端挤？那真的得慎重考虑了。与其去后端卷生卷死，不如选择一个更有成长空间、更缺人才、更能脱颖而出的赛道。不吹不黑：想进大厂、想快速拿到不错薪资、想提升竞争力，前端 / 客户端 / 测开真的比后端更现实、更明智。如果你正站在择方向的十字路口，一定记住一句话：方向选对了，努力才有价值；往人群最密的地方硬挤，只能越挤越疼。真的，慎重考虑后端，多看看前端、客户端、测开。别再冲着最拥挤的方向跑了。

有大佬能指点一下小登吗？😭😭😭小登是普通211计科大二学生，想走游戏开发的路线，目前在跟着b站学unity引擎，但是以后要学什么，具体要学到哪种地步完全没有头绪啊，目前会csharp，c++，数据结构和算法也还行，求指点

【2025年最扎心真相：别往后端卷了，985/211+海外硕正排队“屠杀”】“后端”这两个字，今年在 HR 眼里已经不等于技术硬核，而等于“简历爆仓”。打开牛客、脉脉、LeetCode 讨论区，随便一刷就是：• 某985本科生，拿到后端offer；• 某校硕士，拿到后端offer；这不是“内卷”，这是降维屠杀：985/211 卷不动算法岗，集体下沉后端；海外名校硕博，论文、竞赛、实习、开源四件套齐全，把后端当“保底”；工作 3 年的社招 P7，被应届“论文+实习+竞赛”三合一小鲜肉倒挂 5k。简历池里 80% 是“双一流”，HR 筛人策略直接调成“先看学校，再看专业，最后看性别”，技术面沦为“清北华五相亲大会”。更惨的是薪资。去年大厂后端 SSP 还能 35k，今年普遍压到 25k，小厂直接 15k×14，爱来不来。HR 原话：“你不干，后面还有 2000 份简历排队。” 房租一交，发现还没同城做电商运营的本科同学到手多。与此同时，前端、客户端、测开却像沙漠里挖金矿——极度缺人，老板急得团团转：•  某 Top3 电商，前端急缺 60 人，HR 私聊“本科就行，会 Vue 给 25k×16，立即签字费 3w”；•  某短视频巨头，iOS/Android 客户端缺口 80，校招 21k 起跳，3 年经验直接 40k，远程办公额外补贴 3k/月；•  某金融独角兽，测开岗 18k×15，要求“会写 Python+接口自动化”，入职就送 MacBook Pro+1w 购机券，每天 6 点打车报销。而且晋升通道一点不差：前端转全栈→技术负责人→业务架构，客户端走“性能优化+架构”路线，3 年升 P8 的大有人在；测开更是 QA→QA Lead→质量架构师，年薪百万不是梦。反观后端，P7 升 P8 平均 4.5 年，还要和一群“论文+竞赛+开源”的卷王拼 KPI。所以，2025 年最清醒的择业策略：1.  别再迷信“后端=硬核”，那是 2018 年的老黄历；2.  把“Vue/React+TypeScript”“Flutter/Swift/Kotlin”“Python+Pytest+CI/CD”任意一套学到能干活，就能拿到比后端高 30% 的 Offer；3.  选缺人的赛道，而不是听起来“高大上”的赛道；4.  先上车，再跳槽，半年后再回头看，你会发现当初去后端的那批人还在 LeetCode 刷到 4000 题，而你已带团队、拿股票、远程办公环游世界。结尾送你一句大实话：“方向选错，努力全废；赛道选对，年薪翻倍。”后端已死，前端/客户端/测开当立——赶紧调转船头，趁缺口还在，窗口未关，上岸要趁早！

搞论文，10月份才开始投，投的太晚了，真没招了一共6次面试机会，最远就到二面现在集中精力准备春招，各位牛油，春招大概什么时间线啊