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初露锋芒L
2023-02-28 23:36
南京航空航天大学金城学院 自动化
发布于江苏
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#离奇的个人职业发展
怎么说呢,小小年纪感觉经历了沧桑~
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鲜虾炖萝卜
西北大学 C++
怎么个沧桑法?
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发布于 2023-03-02 12:54
陕西
Augety
广东工业大学 算法工程师
说出你的故事,小兄弟
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发布于 2023-03-02 12:42
广东
暂无评论,快来抢首评~
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11-04 10:49
门头沟学院 算法工程师
xdm,第几投了
果然秋招投递数50+是必然的之前还立flag说投递不超过50就能拿到offer,现在看来还是不切实际了。。。都是之前国央企推进速度太慢,导致没拿到满意offer,一直等,搞我的没心情投但后面我改变主意,换赛道了导致我现在还在一直投。。。现在准备弯道超车,在对学长学姐们要公司推荐,就差给他们拉一个群,一人分享一个公司,哈哈哈,还是很有用的!就发现了几个性价比很高的这些公司宣传、介绍方面还是偏少,不过很好(人少知道何尝不是一个优点),面试完我就一直在期待流程啊,对自己的表现感觉良好(确诊自恋型人格快点给我发offer,说的就是你 智慧芽!!最近还在找投简历的高效方法,方法没找到,刷到了最好晚上投简...
面了100年面试不知...:
不算BOSS有交换的,官网投递的70+
投递几十家公司,到现在0...
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11-06 11:13
已编辑
门头沟学院 Java
团队之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大
我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
用一句话形容你的团队氛围
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10-21 09:12
上海第二工业大学 嵌入式软件开发
双非秋招闹麻了
未知的命运:
大佬这都找不到我还找啥啊
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10-01 09:50
门头沟学院 Java
秋招遇见最感动的 hr
肖先生~:
这个人真的很好,点赞
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11-06 11:44
柠檬微趣_HR(准入职员工)
远景能源内推, 远景能源内推码
远景能源-质量管理工程师(三面✅)7.24官网投简历8.10一面✅hr很和蔼,我自我介绍结束以后,因为我上一份实习是处理PDF标准文件的,hr会偏向问我处理非结构化数据的流程,还有一些比较常规的问题,比如对远景公司主营业务有哪些了解,对质量管理有哪些了解,你认为你的专业或实习经历对质量管理有哪些帮助。一面结束hr认为我可能比较适合质量管理的数字化方向。8.14二面✅电话面,本来应该是视频面,但是二面的hr应该很忙,在国外出差,所以他就直接给我打了电话。当时我是不知情的,还在腾讯会议等待间,看到手机有国外电话打过来,下意识觉得是诈骗骚扰电话,我就直接挂了,还挂了两次。这个时候我觉得有点不太对劲,...
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