“投了二三十份简历，连个面试通知都没有！”仔细了解才发现，问题大多出在简历上。在这个“简历不过筛，面试都摸不到门”的求职时代，一份能让HR眼前一亮的简历，绝对是打开职业机会的敲门砖。——如何在10秒内抓住注意力？好简历的“黄金标准”：快、准、狠HR平均每份简历只看8-10秒，现在有了各种AI招聘工具的介入，更要用最精准的内容，回答招聘方最关心的问题：“你能为我们做什么？” “你的过往经历能否顺利迁移到我们的岗位中” “能够创造多少利益？”一份能过关的好简历，至少要满足这5个标准：1️⃣ 结构清晰，重点一目了然简历的结构一定要清晰：个人信息、教育背景、工作/实习经历、项目经验、技能证书、自我评价...

双非本像是有案底

1. 说一下你这个项目中你认为比较好的点，或者说对你帮助比较大，或成长比较大的都可以，讲一下。 2. 问了实习相关的。 3. TCP的四次挥手的流程，以及每个流程对应的状态位？ 4. 第三个包收到后，客户端进入什么状态？ 5. 第一个FIN包的ACK没有收到会怎么办？ 6. 服务端收到重复的FIN包会怎么办？客户端收到重复的ACK呢？ 7. 算法题 8. 有看什么书吗？技术类的非技术类的？追问非技术的呢？有什么感悟？ 9. 你觉得你是个什么性格的人？ 10. 在处理问题和解决问题方面呢？比如你要学习一个新的技术，有很多的资料，你怎么解决在短期快熟的有效的拿到收益呢？