26届 双非 秋招 0 OC 目前在亚信科技实习，部门老总说转正简单不难，一直在干bug自测 只能边实习边秋招 求各位大佬拷打指点简历和建议
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亚新经典实习3300，转正7k外包。去那干啥，还要加班
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发布于 2025-10-27 02:33 山东
这是实习经历怎么跟黑马点评一样？？？
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发布于 2025-10-24 13:50 广东
长沙亚信是不是在中电七栋啊，好像在我们楼下
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发布于 2025-10-28 13:41 湖南
接好运
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发布于 2025-10-26 14:29 重庆
这种就是果断跑就行了
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发布于 2025-12-20 11:15 上海
双飞 秋招已死哎
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发布于 2025-10-23 10:07 北京
亚信好像是外包公司，我也在想要不要投外包了
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发布于 2025-10-23 08:05 黑龙江

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04-19 22:04
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
很多人以为HR面就是走个过场，结果就栽在这一轮。
观察了一圈身边被HR面刷掉的朋友，挂的理由基本就这几类：薪资期望说得太死，HR没有操作空间直接pass；离职原因说漏嘴，抱怨前公司文化差、领导难相处，HR当场打叉；问到职业规划一问三不知，说"走一步看一步"，HR觉得你没目标；反问环节一声不吭，HR觉得你对这个岗位根本没兴趣。HR面考的不是技术，考的是"这个人好不好管、稳不稳、会不会给团队惹麻烦"。所以她问的每个问题背后都有潜台词。问"你为什么离职"，其实在问"你会不会也这样离开我们"。问"你的优缺点"，其实在问"你有没有自我认知&qu...
HR面都在聊什么？
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04-19 22:02
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
什么人最适合大厂？观察了一圈身边的人，总结出来的答案可能让你意外。
技术最强的不一定混得好。见过算法竞赛金牌选手，进了大厂反而边缘化，因为他只会写代码，开会一言不发，需求理解总跑偏，项目推进靠别人。真正在大厂混得如鱼得水的，往往是这几类人：第一种是"向上管理"高手，知道领导想要什么，汇报简洁漂亮，让领导省心。第二种是"推进派"，跨部门协作不怵，催人不得罪人，项目从不烂尾。第三种是"抗压机器"，绩效考核、周报日报、OKR、各种评审，流程多到怀疑人生，但他们处理得游刃有余。反过来说，最不适合大厂的是什么人？是那种想法多、不服管、喜欢从零构建、受不了流程的人。这种人去大厂会很痛苦，但去创业公司可能是核心骨干...
什么人最适合大厂？
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03-26 21:38
门头沟学院 Java
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03-19 17:53
武汉大学 算法工程师
唉每每看到这张截图总是意难平
为什么面了八次次次都是一面挂，次次都不说原因，问了面试官就是插科打诨，为什么别人一面就过呢，真的没有缘分呀。不考编程就是脑筋急转弯的概率题，考了编程a了也不过没a也不过 总之就是不过，没一次二面，深深的怨念。觉得我不够资格就直接拉黑简历呗，每次都捞起来重新拷打一顿什么意思呢。
暴杀流调参工作者：春招又试了一些岗位，现在投递很有意思，不仅要精心准备简历，投递官网还得把自己写的东西一条一条复制上去，阿里更是各个bu都有自己的官网，重复操作无数次，投完简历卡完学历了，又该写性格测评、能力测评，写完了又要写专业笔试，最近还有些公司搞了AI辅助编程笔试，有些还有AI面试，对着机器人话也听不明白录屏硬说，终于到了人工面试又要一二三四面，小组成员面主管面部门主管面hr面，次次都没出错机会，稍有不慎就是挂。 卡学历卡项目卡论文卡实习什么都卡，没有不卡的😂
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04-23 11:35
西安电子科技大学 Java
面试官问我，“马斯克说2026年底程序员会失业，你怎么看？
上周，我去面试一家AI创业公司的高级后端工程师岗位。前三轮技术面都挺顺利的，项目架构、系统设计、高并发问题……我感觉答得都不错。最后一轮是CTO面，我以为会是一些战略层面的问题。结果他一开口就问："马斯克说2026年底程序员会失业，你怎么看？"我当时就愣住了。说实话，这个问题比任何技术问题都难回答。说"不会失业"，显得盲目乐观；说"会失业"，等于否定自己的职业价值。我深吸一口气，决定说真话。"我觉得马斯克说的有道理，但又不完全对。"CTO挑了挑眉，示意我继续。"说有道理，是因为纯编码工作确实在被AI快速替...
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