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张哲闻
2022-08-05 14:50
The University of Melbourne 深度学习
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2022-08-05
在牛客打卡2天,今天也很努力鸭!
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市场部/管培生/运营岗📖 1. HR初面(电话/视频):基础筛选,约20分钟 2. 部门主管复试(现场/视频):专业能力考核,约30-40分钟 3. 总经办终面(现场):综合评估与岗位匹配度,约20分钟 TL参考:投递→1天内HR面→3天内复试→终面→2-3天出结果 - “简单自我介绍一下” ✅ 重点:突出与岗位相关的经历(如活动策划、数据分析),结合品牌调性(国风、年轻化)举例。 - “你了解霸王茶姬吗?最近的市场热点是什么?” ✅ 必答知识点: - 品牌定位:“原味鲜奶茶”赛道,对标星巴克的“东方茶饮文化” - 爆款单品:伯牙绝弦(年销1亿杯+) - 近期热点:春节翻译争议(Lunar ...
投递大连飞创信息技术有限公司等公司10个岗位
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11-06 11:13
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我觉得团队氛围还是得分组,还记得一位同事的话:同一个公司不同组之间的区别甚至比人和狗之间的区别还要大更别说不同公司不同组之间的区别了。1.和睦型团队公平竞争,相互帮助,组内气氛融洽,有事大家相互帮忙,有问题一起开会研讨,中午一起吃饭,有空一起团建,这种团队很好但真的很难遇到2.嫡系型团队团队内分为嫡系和非嫡系,嫡系的都是一些领导的亲信,领导越厉害,嫡系发展的越好,这样嫡系的往往晋升升职加薪很快,非嫡系的往往你再怎么努力,绩效还是平平淡淡,而且裁员还是先拆非嫡系的,但嫡系和领导的命运绑定,如果这个领导下去了,相关嫡系的也估计是不咋的了3.相互甩锅性团队主打一个能不负责就不负责,能甩锅就甩锅,能逃...
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谁允许你看我简历的
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10-22 16:52
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当我不在公司的时候
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11-04 00:02
浙江大学 Java
腾讯广告二面
📍面试公司:腾讯🕐面试时间: 60分钟💻面试岗位:后端❓面试问题:项目拷打30分钟,问到我语塞,问到我怀疑这个项目我真的有做过么?你了解es内部的具体是怎么实现的吗?就是包括它的数据存储,包括它的那个索引,这块是怎么做的?比如像 spark、flink 这个东西了解不?flink 的一个基本的实现原理是什么?怎么保证那个精准的一次?算法题:输入一个二叉树,按照从根节点到叶子节点的顺序,把每一层的最右侧的节点输出出来。🙌面试感想:项目拷打的很深,每句回答都能问出新的问题。感觉很压力,最后问建议面试官笑了。。。 腾讯请善待我
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