年底被辞退应该怎么办

又到了年终盘点时刻，如果你突然接到“被辞退/不续签/劝退”的通知，先别急着签字、也别急着吵。按下面步骤做，既能保护权益，也能最大化争取补偿

注意要是以：“不能胜任工作为由”，一定要记着让对方开出不能胜任的举证才行！

年终奖怎么办？辛苦工作半年or一年，如何争取年终奖的发放？这个还是要看具体的劳动合同上是怎么写的。。。这部分的解释空间很大，例如某东20薪大部分都是伴随绩效+年终发放的，这个要看入职时劳动合同怎么写的，一般来说1.1以后离职都是要给的，但是会给的很少，因为每个组内必须要有人背“差绩效”#职场信息差#

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02-16 10:50

三一重能_C++研发工程师(准入职员工)

网易互娱内推，网易互娱内推码

网易互娱一面游戏用户运营岗，一面是业务面，少量有关简历的问题。自我介绍2-3分钟实习经历+收获，校园科研经历+获得的能力，体现出特色实习中有什么样的收获？同类型的问题有：实习中的挑战，最大的感触等，最后的落脚点可以落在通过这些挑战获得了什么的感触等对这个岗位的认识从用户运营的对象，手段，目的等方面入手，形成体系，回答会更有逻辑对回答到的几个流程有什么指标衡量？拉新：新增用户数。促活：日/周/月活跃用户、DAOT = 日总计在线时长/日活跃用户数。这是衡量游戏粘性的重要指标。留存：次日留存率，七日留存率等付费：付费渗透率等最近经常玩的游戏开始进入正题了，一定是特别了解或者提前了解过的游戏，网易游...

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昨天 13:30

迅雷_后端开发工程师(准入职员工)

迅雷内推-迅雷内推码

迅雷ai产运面试经验分享（已offer）迅雷一共四轮面，分别是笔试—业务面—老板面—hr面，这个岗是针对迅雷旗下一款ai女性向陪伴类游戏的产品运营，主要是社群建立与维护，建议大家面试之前多去了解一些社群运营的方法论以及紧急公关的处理方式。时间线：12.4笔试—12.5反馈笔试通过—12.9一面—12.9二面（当天两轮）—12.11三面—12.13 offer一面：主要是考察对岗位jd的了解以及公关能力。1，做个自我介绍2，游戏经历，平时喜欢什么游戏，玩到什么等级？3，有玩过女性向游戏吗？举个例子，你认为女性向游戏的受众是怎么样的？4，现在给你一个社群运营，你会怎么做好？5，假如李泽言和白起的粉...

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01-16 16:49

上海大学 Java

26届java春招简历拷打

本人211本，去年八月底到到字节实习（上个月问了没有转正机会），秋招也投了一些，没认真准备，到现在还是0offer。最近开始准备春招，做了一份简历，帮忙看看有没有啥大问题。不知道简历内容是不是太少了，需不需要补一个项目经历？实习的部门时b端的，很多项目都是跟业务强相关的，我实在不好偷产出，就包装了四条。春招能拿到一个中大厂的offer就很满意了

牛客99051572...：实习全是包装的吧？字节能给实习生这么多东西做？

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01-04 07:53

门头沟学院 C++

😭😭

心愿便利贴：工作了以后回头再看待这个问题，从客观的视角来讲是因为每个人对自己的要求不同，学习好的人对自己的要求很高，所以觉得考不好就天塌了，认为自己学习好并且值得一份好工作的人也是一样，找不到符合自己预期的工作肯定也会觉得是侮辱，牛客上有很多名校大学生，肯定会存在这种好学生心态啊，“做题区”从来都不是贬义词，这是大部分普通人赖以生存的路径，这个有什么好嘲讽的，有“好学生心态”没有错，但是不要给自己太大的压力了

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