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不爱吃药
2023-02-16 17:35
外交学院 软件测试
发布于北京
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#软件开发薪资爆料#
当你拿到第一份offer之后,你就可以试着去给比你现在这个offer条件更好的公司去投简历了,不要拿到一份offer就躺平了,除非你就算奔着他去的。职场人就是要吃着碗里的去望着锅里的,想着灶上的。O(∩_∩)O哈哈~
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起司拒绝内卷
西南交通大学 软件测试
确实,两手准备稳妥些,现在毁约的企业屡见不鲜了
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发布于 2023-02-18 17:12
四川
shift@0707
中央民族大学 软件测试
offer还是多多益善
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发布于 2023-02-18 16:51
山东
暂无评论,快来抢首评~
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AI求职实录
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2025-12-22 16:23
门头沟学院 算法工程师
拒掉华为 15 级,要不要舔回来?
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单九硕,实习+论文都有。面试的时候反馈特别好,面完三天就说通过了,接口人说申报 15 级。华为流程很慢,期间其他家开到了总包 60 的,业务和 base 也比较满意,就签了。后面华为打电话,问还去不去,15 级+薪资 50。接口人说是不太可能给到总包 55 ,遂婉拒。但最近跟师兄聊,他意思是华为 15 级很难得,并且后期很稳定,升级涨薪也不少,考虑要不要舔回来…佬们给看看支支招吧…
钱嘛数字而已:
能舔回来当然得舔回来。为数不多的能干到45岁退休的公司。
华子oc时间线
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02-11 08:42
蚌埠坦克学院 嵌入式软件开发
职场Mentor排名
在职场上,Mentor(导师)的角色越来越被重视。许多公司都倡导导师制度,希望通过有经验的前辈引导新人,帮助他们在职场上少走弯路。然而,职场Mentor到底应该扮演什么样的角色?是“夯实基础”的辅导员,还是“激发潜力”的拉力器?职场Mentor的传统角色:夯实基础传统的职场导师通常承担着“夯实基础”的责任。尤其是对于新加入公司的员工,导师的任务主要是帮助他们熟悉公司的工作流程、文化,甚至是如何与同事建立良好的关系。这一角色像是一个“辅导员”,为新人提供具体的建议和方向,帮助他们在复杂的职场环境中找到立足点。然而,这种导师模式有时显得过于局限。导师的建议往往过于集中在“做得对”的层面,而忽视了更...
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