杭州阿里开奖

秋招刚上岸HR管培生，现在回头看工作前和现在的心态，简直像换了个人！之前实习时总觉得HR工作挺光鲜，筛选简历、组织面试、做培训方案，每一步都充满新鲜感，还盼着赶紧毕业正式入职，大展拳脚做出成绩。那时候对工作的期待全是“成就感”，觉得自己能轻松平衡工作和生活，下班还能学考证、约朋友逛街。现在刚提前实习入职，才发现现实和想象差太多。每天要处理一堆琐碎的员工入转调离手续，核对薪酬数据时一点错都不能犯，还要应对候选人的各种突发问题。之前的“大展拳脚”变成了“先把基础工作做好不出错”，下班只想瘫着，连打开学习资料的力气都没有。更明显的是对“稳定”的理解，以前觉得稳定就是不失业就行，现在才明白，稳定是自己能高效解决工作问题，有不可替代性。心态从浮躁的“想证明”，慢慢变成了踏实的“先沉淀”

双非经济学一本，简历如下，0offer已经想跳楼了，求各位大佬指点，我能做些什么，能找到什么工作

要求高，给的低低低，堪称诈骗公积金5，还要实习转正，快跑

1.字节跳动 职位名称大模型数据分析，但是运营序列，薪资17k*15，base北京2.科大讯飞 产品经理 薪资20k*14，有30%的绩效，base合肥。个人是比较想做产品，但是又看重字节的平台，求评论区帮我分析一下可能会有的坑，以及两个岗位未来的发展方向。感激不尽