牧原 人资绩效方向 【二面】

刚二面结束，没错就是19:40场的（加班好辛苦的样子），我这次是1v1，面试官是部门主管，很好很亲切和善，但是面试问题真的打了我个措手不及，搜集网上问题做的准备没有用到多少，虽然是问了我半个多小时，但感觉问问题好像有点流程化（衔接词经常用“好的，那我们进入下一个问题”，给我一种对着题库问问题的感觉ovo）
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问题整理如下，我尽量完整，先后顺序不记得了（有点神志不清了已经
1.自我介绍，我是直接参照一面的时候把家庭情况什么的一并说了
2.家庭中对你影响最大的人是谁？有什么影响
3.学的最好和最坏的课分别是什么，有什么原因
4.有没有在你不是自愿的情况接受过一个任务，你是怎么应对的
5.简历内容比较少，有没有一些相关的实习经验（我没有，然后说了一下为什么没有）
6.问我听没听过“冰山模型”（这就是我为什么说面试官很亲切友好的地方，跟我说没有了解也没关系，进入下一个问题），我直接说我没有了解我们就跳过了这个问题
7.如何去描述成功
8.紧接着问我有没有一位比较崇敬，想向他那个方向发展的企业家，为什么
9.说一下觉得自己跟岗位可能不太匹配的点在哪儿，或者自己最大的短板是什么
10.用三组词描述一下自己
11.问职业规划
12.对未来可能5-10年的自己提三个方向的发展建议
13.为什么选择绩效管理这个方向
14.认为绩效管理这个岗位需要一些什么特质
15.问了我一些具体的数据分析方面的相关经历（这几个问题其实属于对我前面回答的追问）
16.为什么选择来牧原，对牧原有哪些了解
17.对于网上牧原那些负面评价有什么看法
18.问了一下目前的求职情况，投了些什么岗什么行业，有没有offer
19.身边同学的offer情况，他们的去向大概是些什么岗位，如果你有机会你会不会去这些岗位
最后是反问环节，3-5个工作日给反馈
emm.面完感觉一般，不是很有希望，不过我自己也有点被网上的负面评价劝退，只能说让我更加清晰的认识到我想要双休orz
#牧原人资##绩效管理#