海康威视为什么状态不更新啊

1.如何理解你投递的岗位2.个人优点缺点3.基于个人优点缺点，是否能举例说明？（展开了很多，优点缺点都有说都有举例说明或者询问有没有改善）4.你对产品管理是怎么看的？举例说明一下你有相关思维。5.现在的风向是互联网大厂，为什么反而会选择来海康威视这个偏传统制造业的企业？6.为什么报的产品管理岗，而不是研发/技术支持/售前？7.用英文口语随意介绍一个产品？反问1.产品管理岗是否对专业有要求，需求什么特质的同学？2.工作职责

常见问题：3.加班吗 目前我是加班的，一般➕0.5-1h，加不加班主要看自己的进度和效率，刚入职，操作慢，一般会加班。 4.加班有加班费吗？ NO，超过晚上七点🕖可以点一份工作餐（必须七点以后才可以点，需要5点之前点餐，如果你确定自己加班会超过七点，就可以点啦） 5.有KPI吗？ 有的，入职3个月（发文15篇）和6个月（发文60篇）都要发文量要求。转正后每个季度30篇，超过30每篇奖励300💰。 6入职后有人带吗？ 有的，入职后每个人都有师傅带，遇到的师傅就像读研选导一样，听天由命，幸运的遇到耐心负责的，运气差点的～，不过一般都还是很好的 7.公司环境如何？ 和你在其他分享中看到的一样，女...

一、北京龙芯中科 已经开奖操作系统工程师 应该也是做linux内核驱动相关 芯片原厂 加班相对少一些 周二周四加班，每个月第一个周六加班。福利很多。感觉技术氛围比较好 接触的方向可能也很广 能学到不少东西二、杭州海康威视 已经开奖前端业务部门，做摄像头的linux驱动，995.5 听说组与组之间差距很大  怕分到不好的组 还有一点是在杭州感觉离家有点远三、北京小米 还在泡池子995 屏幕触屏部门，做linux驱动，二面之后一直没消息。大厂可能只专注自己部门这个方向的技术 学到的东西比较局限？这三个给的钱差距不大，有啥建议吗

2025.11.28 厚礼fucking蟹[TOC]🔥1. 一面​ 周一投递周五面试，本来业务感觉不是很匹配猜测是KPI面，结果那面试官张嘴果然，一来问学校经历，工作职务乱七八糟的，然后让我讲接口超时分析，从架构业务讲到底层jvm-GC分析和mysql，又PUA说讲的太泛了。最后讲到GC的时候还急眼了说身为开发要严谨，STW都不知道还问我为什么GC回收会导致接口阻塞，直接给我干沉默了，不过这里他有个点说的还挺好，就是YGC考虑剩余存活对象，而不是考虑YGC次数，这里确实是我考虑错了，随后讲到FGC他直接急眼。最后让我介绍个技术难点，讲了下高并发和限流情况。​ 然后我也有点累了，他问完后就吐槽...