个人总结的应届生做性格测试的一些准则,尤其适用于三个选项选最符合和最不符合这种恶心的题目。总体准则: 我是牛马打工人,能吃苦耐劳,情绪稳定意志坚定。具体1. 能在压力下工作  ✓2. 情绪稳定,分析问题冷静   ✓3. 影响力强,具有领导力,愿意带领团队  ×    我们是去打工的,不是去当领导的4. 具有好奇心,创造力,能提出新想法   ×    想法是领导提出来的,你负责执行就行,年轻人好奇心也别太强,安守本分就好5. 待人友善,愿意与朋友保持亲密关系   ✓6. 喜欢参加集体活动,喜欢新奇的活动   ×    好好打工,别想着老参加团体活动7. 乐意倾听别人的意见  ✓    团队合作很重要,不能独裁8. 三思而后行,遇事果断   ✓9. 喜欢研究新事物,喜欢尝试新技术   ×    安守本分就好10. 喜欢表现自己,炫耀自己的成绩   ×      打工人不能有个性,要低调11. 认为遵守规则很重要   ✓12. 遇到挑战,迎难而上   ✓13. 情景题中遇到不确定的问题首选向领导汇报14. 前后答案要一致,重复问题出现的概率很高欢迎大家纠正补充 #我的求职思考# #测评# #笔试# #性格测试#
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06-26 17:24
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宁波大学 golang
迷失西雅图:别给,纯kpi,别问我为什么知道
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不是你先问的我吗!
Smiley_W:底薪是多少?薪资构成是怎样的?(底薪+绩效+提成?) 是否有年终奖/季度奖?发放标准和比例如何? 五险一金的缴纳基数和比例是多少?(是否按实际工资缴纳?) 薪资是税前还是税后?是否有其他补贴(餐补、交通补、住房补等)? 调薪机制是怎样的?(每年有固定调薪吗?依据什么标准?) 工作时间是几点到几点?是否弹性打卡? 是否需要加班?加班频率如何?是否有加班费或调休? 周末和节假日是否正常休息?是否有轮班或值班制度? 年假、病假等假期如何规定?请假流程是否复杂? 是否有明确的KPI或考核标准?考核周期是多长? 公司目前的发展阶段和未来规划是什么? 是否有裁员或业务调整的风险?近期人员流动性如何? 入职后是否有试用期?试用期时长和薪资如何? 是否需要签竞业协议或保密协议? 文案自取
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