疫情后的线下面试多不多？

很多人学C++的时候都有一种错觉：把语法学完，就能面试了。但真正到了大厂面试才发现，C++面试根本不是“会不会写代码”那么简单。尤其是后台开发、客户端、游戏开发、基础架构、高性能服务这些岗位，C++面试深度非常夸张。很多学生刷了几百道算法题，结果二面直接被：智能指针虚函数内存模型多线程STL源码左值右值线程同步直接问懵。更真实的是：很多C++八股不是“知道概念”就够了，而是会连续追问。比如：“shared_ptr为什么线程安全又不完全线程安全？”“vector扩容为什么是2倍？”“虚函数表存在哪里？”“new和malloc区别是什么？”“右值引用解决了什么问题？”“mutex和atomic区别...

实习期间和一位安卓同事对接相关工作   之前表白已经拒绝过了 如今又来 该如何面对啊

焦虑ing，二本，绩点挂车尾，无竞赛就会个stm32和freertos，esp32。无竞赛，学历差。真让人焦虑。这是应付学校任务写的简历，说实在的，平衡车和nwatch都是跟着视频(铁头山羊，韦东山)复刻的。MQTT这部分让ai吹了一下，实际上我不会LVGL，就在简历抹去了。八股文没开始背，面试题还没开始看。需不需要刷一点算法？来不及了，才知道大三这个时候应该投简历了，骑驴找马，边投边学

说实话，在牛客看了无数简历教程，都在教“STAR法则”、“量化成果”。做了这么久招聘，我想说，这些都对，但作为在帆软、掌趣和京东都筛过简历、也亲手发过很多Offer的前HR招聘实习生，我想说点更“底层”的东西——HR到底怎么筛简历？你的简历如何在系统里“活”过第一秒？今天不聊虚的，就分享三个我作为“简历筛选者”时，最希望候选人懂的、能立刻上手的硬核技巧。小技巧一：别用“负责”，用“接管”——动词下沉（到能落地），责任上浮这是我在帆软做校招时最深的感触。看到“负责公众号运营”、“负责策划举办活动”这种描述，我内心是毫无波澜的。这个词太安全也太模糊了，而且，作为实习生，很难全面负责一个模块和一件事...