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这整体感受：自由度极高工作氛围：阿里的企业文化在互联网公司里算比较温和的，注重对员工的培养而非筛选，同事关系很融洽，工作氛围真的很棒，组里经常一起吃饭，工作之余也会周末约着一起出去玩，同事人都很好很nice工作强度：工作强度不低（24小时待机，偶尔处理一些紧急的商家问题，基本上商家都不会主动打扰），但整体节奏通常可以适应，互联网基本上都是这样的强度，大家都一样。日常生活：大厂福利待遇都不会差，餐补，话补……你能想到的通通都有，每天早上开完例会，12点前就得下市场去拜访第一个商户，然后就可以和同事考虑去哪吃饭，顺便探探店☺️当然也可以找个咖啡店☕坐着点主营外卖😙然后开始整理手头上的工作（总之自...

累了 秋招变夏招面试几乎三轮起步每天一睁眼就是测评测评测评面试面试面试

目前看到好多拿了带薪offer的人都说远超预期。xhs的sp能和别的厂的ssp打擂台了嘛？我的xhs还卡在一面，许愿一手二面。补一个别人的爆料：55k*16，这是开发能拿到了包？养死士呢？

经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...