带团队本身就是一件很难的事情,这个世界还有什么比人更复杂的。当你抱怨下属复杂的时候,换位想想自己又何尝简单呢,不也是有更多我执的小心思。

所以情绪上平常心就好,对团队的分化本身也是建立在你对团队、业务、利益分配、绩效话语权、上面信任等不断深入的基础。在此之前,控制好情绪,跟年轻人拍桌子、瞪眼睛的事情,不应该是你冲在前面的,吵赢了也是输了。

#企业管理# #职场技巧# #职场# #团队# 互联网 #金融#
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