京东开抢头部技术人才了！薪酬还能再创新高吗？

#京东##京东TGT#今天看到京东TGT这个话题，着实是又好奇了一把，去年京东的涨薪本身就让人狠狠羡慕了，这一波入局头部技术人才，薪酬目测还能再创新高！赶紧和学弟讨论了一番，整体结论是这个TGT项目还是值得观望一下的，浅薄聊聊我的想法。

虽然很多大厂都有这种顶尖人才计划，京东在技术人才计划上算是起步晚了，但是这一波我还是蛮看好的，毕竟京东一向是低调闷声搞大事派的，务实的的风格也很东哥，做什么事就一定得做成了，给到的一些项目细节就能看出来决心。

比如就从最直接的薪资上吧，我看TGT对外是说薪资不设上限，这一点其实就已经超过很多公司的高端人才计划了，去年我记得深信服xstar是说50w以上，小红书redstar是说年薪百万，但TGT这波敢提”不设上限“这个说法，也确实感觉出来“重金英雄帖”的诚意了，挺期待各位佬们后面能开到多少，另外就是这个项目背后的内部决心和发展机会，我记得好多年前京东就有过高端技术人才计划，只不过那个时候是面向博士的，这回这一波打开学历限制，显然是做好准备了，在本硕的校招领域也要抢头部人才了。就像外卖业务一样，快准狠地做好战略并拿到成效，这个TGT估计也是一样的决心。

其次我觉得京东的AI课题很复杂，主要聚焦在电商搜索与推荐、供应链优化、金融风控、智能客服，而且每个业务都离不开京东的高质量数据，比如供应链需要库存调拨、车辆路径规划复杂的组合优化问题，这里面主要涉及很多运筹学、强化学习；电商推荐也非常复杂，不同于我们刷纯内容平台的内容推荐，会更注重交易转化，需要平衡用户兴趣和商品利润；金融风控就更需要精准，需要小样本学习、反欺诈场景下的图神经网络。

如果做京东的这些课题，对业务逻辑的要求是更高的，需要深入理解零售和供应链，传统优化问题和AI结合的场景比较多，覆盖的研究方向也比较多，常见不常见的都有，我看有多模态大模型与应用、机器学习、搜索推荐广告、空间与具身智能、高性能与云计算、大数据、AI Infra、安全方向，对于各个方向的同学来说都是很好的可以结合工业界实操，验证自我技术设想的好机会。

在东子这一波决心下，感觉有希望的学弟学妹真可以押个宝了，毕竟TGT第一年做，估计京东也在试水，往往早鸟有虫吃毕竟我想去也没机会了，超过毕业2年了，建议学弟学妹抓好这个机会冲！