项目的打包部署方式

美团骑手面经：考核能不能 30 分钟送 5 单； 星巴克咖啡师面经：拉花角度差 5° 直接挂； 大厂保洁面经："请用 SWOT 分析厕所打扫流程"； 牛客作为面经的"宅基地"📜，这一次不走寻常路！诚邀大家来这里脑洞大开！ 没有不能写面经的岗位，万物皆可发面经！ ✍️ 全网征集以下内容（3 选 1 即可） 🤣 方向 ① 离谱有梗的面经 任何"你觉得离谱但其实合理"的岗位面经都行：  「我面试了胡同遛狗员，被狗 HR 看了一眼就挂了」 「寺庙运营官面经：考核大悲咒背诵速度」 「海底捞服务员一面：让我表演给一桌人唱生日歌」 「奶茶店店长...

目前投的大厂全挂了，字节进池子了快手美团笔试挂，基本都卡在简历筛选，boss海投合肥郑州的一些公司（美的，科大讯飞，吉利等）也没消息，现在一周时间六天在学考公的东西，一天留给休息和投简历。主要投递的是人事，职能，产品运营和销售这类，偏人事一些想暑假去实习（中大厂或者省内银行）两到四个月，边工作积累经验边学习行测备考银行和公务员😭😭😭大家有什么建议吗

很多人实习结束后都会陷入一个误区：觉得自己每天都在重复打杂、整理数据、改边角bug、帮忙跑流程，忙活一两个月，最后简历空空如也，没有任何能拿出手的含金量产出。其实真不是大厂不给机会，而是大多数实习生太被动，等着导师派活、等着别人教、等着任务上门。我这段时间的实习最大感悟：实习的产出从来不是等来的，是自己主动问、主动学、主动揽来的。哪怕只是普通业务岗、后端基础岗实习生，只要找对方法，完全能把无效打杂，变成能写进简历的硬核成果。首先，所有实习成长的核心，一定是啃透部门文档，这是最快出产出、最容易被忽略的捷径。绝大多数新人入职，扫两眼文档就觉得枯燥难懂，转头就等着导师安排简单活混日子。但部门文档是整...

个人感觉腾讯的HR面和阿里的HRG一样，都是懂业务的，30mins1.自我介绍2.介绍一下你的Agent项目3.你认为在广告业务上怎么用Agent实现自动化和提效4.谈谈你的优点和缺点5.在Agent项目里面遇到过技术难点是怎么做的6.如果你的想法和领导或者导师出现了分歧怎么办7.接受哪里的base地8.哪里人9.到岗时间、实习时间10.询问身体状况等