#star法则在简历和面试中的应用#
STAR: Situation Task Action Result
Situation:情况或者背景。你首先要介绍清楚这个项目的背景。
Task:任务。你在这个项目中你遇到了哪些问题?你必须完成的任务是什么?
Action:行动:你是如何解决你遇到的问题的?你采取了什么行动,运用了什么技能来完成你遇到的任务?
Result:结果:这个项目你达成了什么样的效果,这部分最好多使用一些具体化的数据去呈现你的项目效果。
举一个比较具体的例子,比如你今天面试的是一个互联网运营的工作,当面试官问你,我看你之前有在xx公司做公众号运营,你是怎么运营的呢?
答: xx公司是一家初创型的互联网公司,他们做公众号的主要目的是传播站内的优质内容。那么我工作的核心就是挖掘站内的优质内容,将他们整合在一起进行站外传播,传播的成都与站内内容直接相关,所以在进行这项工作时,我首先要保证的时我的优质内容的产出,不断去站内寻找优质内容,将其整合为一期主题型的推送。做的最好的是《xxx》 -文,阅读量达到了xx万。
PS:无论面试岗位如何,自信流利的表达很重要来自我leader社招面试供参考
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07-07 13:47
机械打工仔:你自己匿名可以,这么好的公司就别给它匿名了
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不愿透露姓名的神秘牛友
07-08 10:39
一个证都没 我能填什么
程序员小白条:别人有,你为什么没有,还是这个道理,社会就是比较,竞争,淘汰,你要安逸,那么就要做好淘汰的准备
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