蔚来已来，秋招开始了（蔚来内推）

背景24届南昌大学科班，二战失败，gap1年，找不到其他合适的打算试试od6.26机考 python100：连续兵营人数之和100：购物优惠券最佳策略200：数字映射到字母并过滤。7.1 hr面自我介绍，考研情况，工作职业规划，对华为文化的了解，兴趣爱好，在校比赛项目，遇到的困难怎么解决的，期望薪资7.9 技术一面1.先手撕，力扣20 有效括号2.然后问了项目相关，自己讲了一遍项目框架和技术，深度拷问项目细节，项目中遇到的困难，怎么解决的。3.测试设计理论，测试设计方法4.对测试评估的了解7.11 技术二面1.自我介绍2.项目介绍，问了项目相关细节3.怎么做的测试设计4.怎么判断测试活动可以结...

今天看了眼牛客的热榜，感觉有些割裂，一边是大佬拿了一堆的ssp offer有感。另一边是努力半年0offer，感觉计算机就是这个样子20%的大佬会收割市面上80%的offer，然剩下的20%的人去争取那80%的offer。有点像社会资源分配了，不过你的资源再多依然每天都24h，依然有一天会噶掉的。想要表达的是即使他们拿了三五个甚至十几个offer但是每个人只能选择一个offer，剩下的offer还是会流入市场。这些offer的最终归属还是那些投到最后一刻面到最后一轮的同学，有时候就是当你快要放弃的时候offer就来了，遇到好几个朋友说秋招春招拿不到好offer，但是春招快要结束反而被大厂补录了。

开局无offer，直接邮件填信息。美团hr加vx，直接要信息，然后问入职日期，问实习工资和房补，直接让我去搜小红书。。中间我表示要晚一点入职，说完沟通也同意了，结果hr就消失，后面快入职时我查官网，发现offer被释放，说我没签合同（我寻思hr也啥也没说我以为就默认延期了。。），最后是mt打电话给我，把流程重新走了一遍。。。融新这边也是，全是租的写字楼，感觉公司随时要跑路了。不过也感谢美团愿意offer吧，虽然没待多久。但组里的hr和ld真是让人反胃（不止我一人认为）

我最后看了一下半成品，还不如找个网站用AI一键生成的：